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公募行業重磅新規來了！薪酬遞延支付不少于3年
5月20日，證監會發布《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》（以下簡稱《管理人辦法》），從“準入-內控-經營-治理-退出-監管”全鏈條完善監管制度，修訂后的《管理人辦法》共8章78條。新規要求董事會對經營層實行三年以上長周期考核，基金管理公司應將長期投資業績、合規風控情況等作為關鍵崗位人員考核的...
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支付新規重磅出爐，如何正確解讀？
關于支付新規銀發259號文，早在今年的10月13日出臺。從新規內容來看，主要是為了規范在線支付的受理終端和業務管理，而并非要刻意打壓市場主體。所謂微信支付寶收款碼明年停用的說法，屬于誤讀。第三方支付牌照價值重估的提法沒有依據。支付新規259號文涵蓋支付業務受理終端、特約商戶管理、收單業務檢測等內容，...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢。命運常常垂青大膽行動者。但我們有時候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數時候，我們應該慢點行動。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術和科學》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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愛馬仕的延承與創新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時俱進?作者: 李全偉作為一家家族企業，愛馬仕（Hermès) 已經有 168 年的歷史，其中的訣竅是什么？“基本上是延承對品牌的忠愛以及對手工工藝品質的完美追求，并在延承基礎上圍繞市場需求不斷創新; 當然，最重要的一點就是不斷辛苦工作。”愛馬仕家族第六代繼承人...
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重磅新規！北交所轉板實操落地，這些企業可上科創板、創業板
北交所企業轉板實操來了！3月4日，滬深交易所發布了北交所上市公司的轉板規則，分別為《北京證券交易所上市公司向上海證券交易所科創板轉板辦法（試行）》和《深圳證券交易所關于北京證券交易所上市公司向創業板轉板辦法（試行）》。要點一：轉板企業股本總額不低于3000萬，股東不少于千人；要點二：轉板公司需符合板...
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要避免辭職大潮，關鍵在于合理支付薪酬
作為康卡斯特電信公司總裁兼首席執行官針對多元化、公平性和包容性問題的特別顧問，史蒂夫·懷特極其重視此類熱點問題。在他看來，許多雇主都沒能做到他們應該做的，尤其是涉及“大辭職”這個問題，他將其稱為“大重置”。在接受《財富》雜志采訪時，懷特表示:“這種重置讓所有人都有機會暫時停下來，重新思考自己在做些什...
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Y世代就業7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經迫不及待地想要挑戰整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，16 - 19歲人群的失業率仍然高...
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重磅：支付寶中國董事長變更！
8月1日晚消息，據報道，支付寶（中國）網絡技術有限公司法定代表人、董事長將由井賢棟變更為倪行軍。知情人士透露，支付寶方面已向工商部門提交了變更申請并順利獲批。倪行軍于2003年加入阿里巴巴集團，是支付寶創始團隊核心成員，為螞蟻集團資深副總裁、首席技術官。過往經歷中，倪行軍曾擔任程序員、產品架構師、行...
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基金薪酬改革還需補上關鍵一環
如果說4月底證監會發布了《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》是官宣了公募基金行業作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個周末，中基協發布的關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監管從頂層設計上想要規范和推動公募基金行業健康快速發展的苦心和誠意。《指引》這次直切薪酬結構、薪酬...
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