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常青藤盟校捐贈基金新冠軍
賓夕法尼亞大學(xué)基金是新的表現(xiàn)最佳的常青藤盟校捐贈基金（意即其虧損最少）?！敦敻弧吠摶鹗紫顿Y官探討投資策略。作者：Telis Demos在大學(xué)投資方面，哈佛（Harvard）和耶魯（Yale）的捐贈基金表現(xiàn)強(qiáng)勁。在過去10年里，耶魯按年計的回報率為12%，哈佛的為9%（而與生活指數(shù)掛鉤的股票和債...
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網(wǎng)絡(luò)大學(xué)叫板常青藤盟校
企業(yè)家總渴望對當(dāng)前的市場佼佼者發(fā)起挑戰(zhàn)，比如把美國電話電報公司（AT&T）、谷歌公司（Google）或沃爾瑪（Walmart）當(dāng)做目標(biāo)。但是本?尼爾森挑戰(zhàn)的目標(biāo)規(guī)模卻更龐大、根基更深厚：它就是常青藤盟校。尼爾森是“密涅瓦計劃”（Minerva Project）的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。密涅瓦計劃的宣傳標(biāo)...
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網(wǎng)絡(luò)大學(xué)叫板常青藤盟校
企業(yè)家總渴望對當(dāng)前的市場佼佼者發(fā)起挑戰(zhàn)，比如把美國電話電報公司（AT&T）、谷歌公司（Google）或沃爾瑪（Walmart）當(dāng)做目標(biāo)。但是本?尼爾森挑戰(zhàn)的目標(biāo)規(guī)模卻更龐大、根基更深厚：它就是常青藤盟校。尼爾森是“密涅瓦計劃”（Minerva Project）的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。密涅瓦計劃的宣傳標(biāo)...
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美國大學(xué)學(xué)費之謎
為什么二三流大學(xué)的學(xué)費同哈佛大學(xué)的一樣多？作者：David A. Kaplan我的勞斯萊斯比你的別克貴很多，一品脫的本杰里冰激淋（Ben &Jerry's）要比普通冰淇淋貴兩倍，這些都還說得過去。但是當(dāng)我們談到大學(xué)學(xué)費時，卻發(fā)現(xiàn)哈佛（Harvard）等知名學(xué)府和那些完全不知名的大學(xué)差別卻不是很大，這...
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哥倫比亞大學(xué)被曝排名造假丑聞，常春藤盟校的天價學(xué)費遭質(zhì)疑
圖片來源：Getty Images哥倫比亞大學(xué)（Columbia University）是美國八所常春藤盟校（Ivy League）之一。在被一名教授曝出虛報數(shù)據(jù)的行為后，該校的一個本科學(xué)院承認(rèn)，為在排名中獲得更高評分提交了虛假信息，就像學(xué)生在入學(xué)分級考試中為得到高分而抄襲一樣。哥倫比亞大學(xué)位于曼哈...
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名校并非通往成功的唯一門票
哈佛商學(xué)院的貝克圖書館所有拼命請家教、包裝自己孩子單薄簡歷的家長們請注意了：淡定。進(jìn)名牌大學(xué)并不能保證你的子女將獲得領(lǐng)導(dǎo)力、成功人生或滾滾財源。您對把孩子送進(jìn)常青藤之類名校的執(zhí)迷純屬誤入歧途，而且對孩子前景的希望有可能要落空，這是《紐約時報》（New York Times）專欄作家弗蘭克?布魯尼的研...
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沉默是金新解
“我們發(fā)現(xiàn)太多的人都在焦躁不安地說個不停。說這么多除了浪費大量時間之外，幾乎對這個世界毫無益處?！薄バ鄹实孛绹切愿裢庀蛘叩奶煜拢虼?，不習(xí)慣讓自己馬上進(jìn)入狀態(tài)、每時每刻都融入周圍環(huán)境的人日子或許很不好過。我們這個以名人為導(dǎo)向的文化青睞的是聲如洪鐘、血氣方剛、直奔主題的人，同時為我們中間那些安靜...
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常青藤學(xué)校招生也有貓膩
一項集體訴訟提交的新文件稱，美國一些頂級大學(xué)在招生時會對有關(guān)系的富家子弟進(jìn)行特殊關(guān)照。該訴訟最初的指控對象涵蓋17所大學(xué)。例如，喬治城大學(xué)（Georgetown University）時任校長在愛達(dá)荷大會上與一位潛在女學(xué)生富有的父親見面之后，將她的名字列在其“校長清單上”，而這個愛達(dá)荷大會又被稱之為...
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利基之王
美國運通中國區(qū)董事兼總經(jīng)理姜大偉《財富》（中文版）-- 沒有第二家公司能夠讓中國銀聯(lián)做出如此讓步。這個機(jī)構(gòu)是中國央行建立的一個支付網(wǎng)絡(luò)，主要股東是一些國有控股銀行，其負(fù)責(zé)人均出身于央行高層。只要你在中國生活，翻看一下自己的錢包就知道了。中國銀聯(lián)在過去的13年中掌控著所有人民幣的結(jié)算業(yè)務(wù)，中國80%的...
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這8位財富500強(qiáng)黑人CEO，有何過人之處？
在美國 GDP 占比近 2/3 的財富 500 強(qiáng)企業(yè)中，目前只有 8 位黑人 CEO，占比1.6%。而美國黑人人口占比 14%，這一巨大落差說明了什么？簡單來說，在今天的美國，成為財富 500強(qiáng)CEO的難度本身已經(jīng)極高，而成為一名黑人 CEO，則是概率中的小概率事件。然而，概率再小，總有人能擊破...
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