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怡敏信高管：選對老板最重要
從幼年開始，變化對芭芭拉?尼爾松來說就已經是家常便飯。尼克松是一位西點軍校（West Point）高材生的女兒，生在東京，是軍營中長大的孩子，童年大部分時間都在不同地方生活。上學期間，她發現自己熱愛數學，最終還進入斯坦福大學（Stanford University），取得了電氣工程學學士學位。而在那...
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為什么對老板說“不”很重要
我們都了解這樣的感受：老板交給我們一項討厭的任務，對此我們自己可能都不認可，但最終必須得做。很多時候，這些命令是讓公司運轉下去的關鍵。但并不總是如此。有時候，（這些命令）可能完全是錯的。康奈爾大學（Cornell）約翰遜商學院（Johnson school）的管理學教授詹姆斯?迪特稱，這時候，如果下...
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老板是車企最重要的銷售
在小米SU7發布不足一個月后，雷軍在今天開了一場直播。他駕駛著小米SU7電動車亮相于北京交付中心門前。在與幾位前來提車的車主短暫互動后，他又將小米SU7從顏色到工藝進行了一一介紹，并回應了包括“模仿馬斯克”、“人生低谷期卡里只有冰冷的40億”、“爽文男主”等在內的若干熱議話題。其實自小米SU7正式發...
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老板驕橫，高管何罪？
前不久，一位珠三角某地的老板“慕名而來”，盛情邀請我為他做教練。我告訴他，我得先到他的公司去“實地考察”并在此基礎上兩人“促膝長談”，然后才能決定是否為他提供教練服務。于是，幾天前，我應邀列席了他的公司年會。在認真聽完了老板的長篇講話之后，我找高管們一一談話。“你如何評價老板的演講？”他們的回答不外...
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假期將至，老板們怎么感謝員工才最“走心”？
你肯定收到過一大推郵件，稱贊你的團隊工作有多么多么好。雖然這些郵件的出發點是好的，但其實大都就一句核心意思：感謝你的付出。有沒有更好的方式呢？下文將列舉一些要點。關于個人貢獻為公司帶來的良性影響，做一個個性化、定制式的記錄和展示；提供記錄團隊慶祝時刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”，整個團隊的人都能隨時...
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當今高管史上最賣力？
商業世界流傳著這樣一種說法，即當今白領的工作比以往任何時候都要辛苦。由于智能手機的存在，我們總是隨叫隨到。由于熱心于團隊合作，我們成天開會——然后在下班后才真正開始干活。當今世界肯定跟五、六十年前有所不同，然后我們理所當然地認為，組織人（Organization Man）企業結構意味著流線型的決策。...
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請你分享“當老板的感覺”
《財富》（中文版）-- 在上一篇專欄文章中我們談到，企業家要想讓手下的高管們分擔責任、分擔風險，他必須愿意與高管們分享財富、分享權力。因為，“你不分享，他不分擔”。由于篇幅關系，我們還沒有來得及指出，隨著社會大環境的變化，高管們的需求也開始變得“貪婪”起來，他們現在已經不滿足于老板僅僅與其分享財富和...
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市場急需給羅敏們戴上“緊箍咒”
1分錢酸菜魚、4.9元啤酒鴨、0元送1500臺iPhone13……在各大平臺購買開屏廣告和熱搜，又請賈乃亮、傅首爾加入直播間引流，羅老板顯然把砸錢功夫做到了極致。但最終結果也證明，抖音用戶和快手用戶沒什么區別，一樣都是見福利眼開。各大媒體對趣店的描述非常精準而形象，對趣店老板羅敏的表述，也是驚訝之中...
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員工因肥胖而被老板罰款，真的嗎？
最近，美國CVS Caremark（CVS）公司登上了報紙頭條，原因是該公司規定，那些在年度體檢中未向公司匯報體重、體脂、血糖和膽固醇等健康數據的員工將被罰款600美元。這一備受爭議的舉措只是該公司實施新一輪職場健康計劃的前奏，目的是通過定向激勵措施來鼓勵員工追求更加健康的生活方式。人力資源咨詢公司...
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張瑞敏:國際化是最重要的，也是最困難的
全球化和信息化給海爾提供了整合資源的平臺作者: 黃翔, 陳瑋1996 年的海爾，并不是當時國內家電企業中最出類拔萃的。那時，主營電視機的四川長虹名氣更大，營業收入高達百億元，是海爾的一倍。那一年，海爾的營業收入是 60 億元，只有一個工業園，沒有一個海外生產基地，貿易也只有 5,000 萬美元。顯然...
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