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怡敏信高管：選對老板最重要
從幼年開始，變化對芭芭拉?尼爾松來說就已經是家常便飯。尼克松是一位西點軍校（West Point）高材生的女兒，生在東京，是軍營中長大的孩子，童年大部分時間都在不同地方生活。上學期間，她發現自己熱愛數學，最終還進入斯坦福大學（Stanford University），取得了電氣工程學學士學位。而在那...
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為什么對老板說“不”很重要
我們都了解這樣的感受：老板交給我們一項討厭的任務，對此我們自己可能都不認可，但最終必須得做。很多時候，這些命令是讓公司運轉下去的關鍵。但并不總是如此。有時候，（這些命令）可能完全是錯的。康奈爾大學（Cornell）約翰遜商學院（Johnson school）的管理學教授詹姆斯?迪特稱，這時候，如果下...
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老板是車企最重要的銷售
在小米SU7發布不足一個月后，雷軍在今天開了一場直播。他駕駛著小米SU7電動車亮相于北京交付中心門前。在與幾位前來提車的車主短暫互動后，他又將小米SU7從顏色到工藝進行了一一介紹，并回應了包括“模仿馬斯克”、“人生低谷期卡里只有冰冷的40億”、“爽文男主”等在內的若干熱議話題。其實自小米SU7正式發...
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老板驕橫，高管何罪？
前不久，一位珠三角某地的老板“慕名而來”，盛情邀請我為他做教練。我告訴他，我得先到他的公司去“實地考察”并在此基礎上兩人“促膝長談”，然后才能決定是否為他提供教練服務。于是，幾天前，我應邀列席了他的公司年會。在認真聽完了老板的長篇講話之后，我找高管們一一談話。“你如何評價老板的演講？”他們的回答不外...
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當今高管史上最賣力？
商業世界流傳著這樣一種說法，即當今白領的工作比以往任何時候都要辛苦。由于智能手機的存在，我們總是隨叫隨到。由于熱心于團隊合作，我們成天開會——然后在下班后才真正開始干活。當今世界肯定跟五、六十年前有所不同，然后我們理所當然地認為，組織人（Organization Man）企業結構意味著流線型的決策。...
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假期將至，老板們怎么感謝員工才最“走心”？
你肯定收到過一大推郵件，稱贊你的團隊工作有多么多么好。雖然這些郵件的出發點是好的，但其實大都就一句核心意思：感謝你的付出。有沒有更好的方式呢？下文將列舉一些要點。關于個人貢獻為公司帶來的良性影響，做一個個性化、定制式的記錄和展示；提供記錄團隊慶祝時刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”，整個團隊的人都能隨時...
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愛德曼高管：知識與經驗哪個更重要？
我投街頭智慧一票。雖然我很尊重我的母校，但在本科階段攻讀經濟學時，我并沒有真正學到怎樣才能在職業生涯中獲得成功。雖然我的確通過書本學到了很多商業和媒體經濟學知識，但真正的學習還是從離開校園之后開始的。大學畢業后第一年，我在加州門洛帕克市參與創辦了一家小型公關公司。當時我還打算再去讀一所商學院，所以我...
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俞敏洪全員信引發爭議，南極郵輪入住價曝光
近日，新東方創始人俞敏洪在南極旅游發全員信引發爭議。俞敏洪在社交平臺透露，他乘坐的是“一艘在冰上輕松航行的船——夏古號”。一家旅行社客服稱，俞敏洪乘坐的這艘郵輪是從巴黎出發的，20天旅程，一人需要約30萬元。該郵輪是隔年回一次南極，如需乘坐要等兩年，最快需要等到2027年。...
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商業領袖最容易忽略的七個重要經驗
“透視創業家”是一個在線社區，一些美國創業界里最有智慧和影響力的創業大咖會在這里及時回答關于創業和職場的問題。今天為大家分享的是Reincubate的創始人兼CEO艾丹·菲茨帕特里克。這些年我先后創辦了幾家公司，創業是一段充滿挑戰但又富有回報的旅程，我在這個過程中學到了一些來之不易的經驗。我發現許多...
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張瑞敏:國際化是最重要的，也是最困難的
全球化和信息化給海爾提供了整合資源的平臺作者: 黃翔, 陳瑋1996 年的海爾，并不是當時國內家電企業中最出類拔萃的。那時，主營電視機的四川長虹名氣更大，營業收入高達百億元，是海爾的一倍。那一年，海爾的營業收入是 60 億元，只有一個工業園，沒有一個海外生產基地，貿易也只有 5,000 萬美元。顯然...
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