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打破傳統(tǒng)
作者：Ronald B. Lieber冠軍企業(yè)公司改寫了住宅建筑業(yè)的規(guī)則當小沃爾特?楊1990年成為冠軍企業(yè)公司的首席執(zhí)行官時，公司已瀕臨破產(chǎn)，公司當時銷售的產(chǎn)品是廉價的預制房屋。楊說：“人們認為我們從事的是拖車式活動房屋停車場業(yè)務。這實際是感覺上的問題，而且這都是我們自己造成的。”問題不僅僅出在感...
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如何打破商業(yè)欺騙泛濫的怪圈
某些情況下，當回報很高風險很低時，大腦會告訴我們欺騙是可行的。我們想辦法自我麻痹，為和我們的價值觀不符的行為找到借口。商界領(lǐng)袖，特別是銀行業(yè)人士在最近因為錯誤選擇而丑聞不斷，為此《財富》雜志（Fortune）研究了這些作弊者的心態(tài)。發(fā)現(xiàn)在為盈利鋌而走險的現(xiàn)象背后有著強大的心理動力。但下一步卻極其困難...
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阿里巴巴能打破VIE僵局嗎？
阿里巴巴創(chuàng)紀錄的首發(fā)上市，蓋過了人們對中國概念股的擔心。過去幾年，中國概念股讓投資者很受傷，但他們對阿里巴巴充滿了熱情。對于中國概念股的風險，特別是阿里巴巴等諸多海外上市的中國公司所采用的可變利益實體（VIE）結(jié)構(gòu)，有相當多的討論。盡管阿里巴巴的上市可能讓局面發(fā)生了改變，但上述風險依然存在。可變利益...
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如何打破職場壁壘，釋放員工潛能
任何一位領(lǐng)導者首先需要知道的最重要的一條真理是：任何公司內(nèi)工作的人都有無限的潛力。他們能夠解決任何問題，應對任何無法預測的情況。可目前的問題在于：因為一些自我強加的條條框框，大多數(shù)公司無法挖掘員工的潛力。要釋放員工的潛力，就意味著要挑戰(zhàn)我們對于工作的許多想當然的觀點：比如等級制度的不可否認性，在辦公...
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如何打破中美會計跨境監(jiān)管僵局
過去兩、三個月，美國上市公司審計委員會（PCAOB）及美國證監(jiān)會（SEC）和中國監(jiān)管機構(gòu)在雙方存在爭議的問題上一直三緘其口，這些問題包括審計工作底稿的歸屬和對在美上市中國公司及其審計機構(gòu)開展調(diào)查等事宜。7月初，事情一度發(fā)展到了非解決不可的地步。7月9日，SEC行政法法官就SEC起訴四大會計師事務所和...
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中美會計跨境監(jiān)管將打破僵局
中美戰(zhàn)略與經(jīng)濟對話已經(jīng)結(jié)束。如果情況和以往相同，對話成果很快就會公諸于眾。與此同時，美國財政部長杰克?盧闡述了有關(guān)審計工作底稿的問題，同時在新聞發(fā)布會上再次回答了路透社（Reuters）記者就此提出的問題。他在闡述這個問題時說：中國證券監(jiān)管機構(gòu)表示他們將按要求向我們的市場監(jiān)管機構(gòu)提供一些審計工作底稿...
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中國高溫即將打破紀錄
8月12日，中國氣象局發(fā)布今年首個高溫紅色預警，長江中下游、西南地區(qū)高溫持續(xù)發(fā)展，氣象干旱加重。國家氣候中心首席預報員陳麗娟介紹，未來兩周，南方高溫天氣仍將持續(xù)。預計今年高溫天氣綜合強度將為1961年有完整記錄以來最強，但目前區(qū)域性高溫過程還沒有超過2013年。...
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AMD想要打破英偉達的壟斷
市值達到萬億美元的英偉達的首席執(zhí)行官黃仁勛（左）和AMD的首席執(zhí)行官蘇姿豐。圖片來源：HUANG: DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG/GETTY IMAGES; SU: STUART ISETT/FORTUNE; CHIPS: MIRAGEC/GETTY IMAGES在軟件稱霸...
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AMD想要打破英偉達的壟斷
市值達到萬億美元的英偉達的首席執(zhí)行官黃仁勛（左）和AMD的首席執(zhí)行官蘇姿豐。圖片來源：HUANG: DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG/GETTY IMAGES; SU: STUART ISETT/FORTUNE; CHIPS: MIRAGEC/GETTY IMAGES在軟件稱霸...
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華爾街沒有女CEO的魔咒，被她打破了
重新定義權(quán)力：花旗的女首席執(zhí)行官說：“在某些方面，我可能更容易受到傷害，但此時我不會有虛弱或無力的感覺，我實際上變得更強大。”圖片來源：CELESTE SLOMAN2019年4月，美國七大銀行的首席執(zhí)行官出席了眾議院金融服務委員會的會議。在委員會成員宣誓時，在場的清一色全是白人男性，當他們被問到他們...
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