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招聘廣告提及人工智能，更易招到人才
圖片來源：D3SIGN—GETTY IMAGES由于人工智能奪走工作的威脅迫在眉睫，一些員工專門申請提到人工智能的招聘職位，以求保障其未來的職業生涯的發展——畢竟如果你無法打敗人工智能，那就不妨讓自己參與其中。以上是領英（LinkedIn）的研究得出的結論。該研究顯示，過去兩年，相比未提到人工智能的...
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星巴克強化招聘流程，力求招到頂尖咖啡師
圖片來源：Gabby Jones/Bloomberg via Getty Images作為星巴克公司（Starbucks Corp.）首席執行官倪睿安（Brian Niccol）正在推行的新招聘舉措的一部分，有意加入星巴克的咖啡師需通過額外面試環節才能獲得工作機會。據知情人士（未獲公開表態授權）透露...
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招聘秘笈：不拘一格降人才
回首過去，我們發現，最嚴重的錯誤往往也是最不可思議的錯誤。例如，四家不同的圖書出版商都曾拒絕出版J?K?羅琳哈里波特系列小說的第一部。當時，所有人都覺得，一個少年巫師和他的朋友們的冒險故事根本不值得支付5,000美元的預付款。現在看來，當時的人們真是太沒眼光了！普利策獎得主、華爾街日報（The Wa...
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項挑戰，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強大文化的公司。可是，在新創企業，你經常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個方法讓你從個人和職業方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業的目標，...
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還想著告華為嗎？當心被華為告！
面對侵犯其他公司專利的指控，中國電信設備巨擘華為公司（2016年世界500強排名第129位）用了相當多的時間在美國法庭為自己辯護。對法院文件的回顧顯示，2003年以來，至少有172件聯邦專利侵權案將華為或其子公司列為被告或聯合被告。這些文件同時表明，今年以前華為從未提起過聯邦訴訟。今年1月份，華為起...
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科技巨頭競相招聘Web3人才，Spotify也加入了
最近Spotify發布了兩條招聘信息，重點關注Web3。除此之外，迪士尼（Disney）、耐克（Nike）等越來越多的公司都希望在新興行業招聘。Spotify在LinkedIn上公布了一份招聘高級后端工程師的信息，要求是“促進與產品、市場分析和設計部門合作，發現利用Web3等新技術的增長機會。”該工...
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只看實績，不聽忽悠：這家公司用AI幫你找合適人才
HelloSky公司創始人、CEO亞歷克斯?貝茨。圖片來源：Photo courtesy HelloSky? 眼下各大科技巨頭都在爭搶AI人才，比如Meta這樣的公司甚至開出了1億美元“簽約獎”，來從競爭對手那里挖人。而HelloSky則另辟蹊徑，它通過多元視角拓寬了招聘人才庫，借助AI數據分析技術...
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挪威財富基金凍結招聘，專注于人工智能應用
挪威財富基金首席執行官尼古拉·坦根（Nicolai Tangen）本周表示，該基金將暫停招聘。圖片來源：Naina Helén J?ma/Bloomberg—Getty Images? 挪威財富基金首席執行官尼古拉·坦根表示，該基金將采取措施，加大對人工智能及其他技術的投資力度，并暫停招聘新員工。坦...
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想招到好員工，別用太多術語
報紙上的各種招聘信息，可看出求職和求職過程。如果招聘廣告里刪除辦公室術語，有助于雇主找到條件更好的候選人，也可簡化求職流程。YinYang—Getty Images很多人認為，新一年到來比較合適跳槽，所以1月也是一年里招聘人員和求職者最忙碌的時候。雖然很多雇主清楚想招怎樣的人，但描述崗位要求時不夠清...
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CEO快退休的公司更易被收購？
給喜歡預測企業并購行為的人們提供一條小竅門：去找找看有哪些公司的CEO快到65歲了。請注意，不是63歲，也不是67歲。并購發生的那個神奇時刻，恰好是傳統上人們退休的年齡——65歲，近日，一篇由斯坦福商學院（Stanford Graduate School of Business）金融學副教授德克?詹...
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