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最權威基民畫像來了：超九成個人年收入在50萬元以下，廣東人最愛投資

精選 2022-01-08 07:12 發現相似文章

中國證券投資基金業協會發布調查報告，勾勒出2020年度公募基金的投資者畫像。男性占54.1%，女性占45.9%，男女保持平衡，且歷年來相對穩定。廣東是本次調查中個人投資者常住地最為集中的地方，占比13.9%；其次是北京，占比11.6%；最后是上海，占比為9.9%。三地投資者占比總計達到35.4%。從...
為王心凌打投的基民，在割自己的韭菜

陳燕 2022-05-26 01:26 發現相似文章

這兩天，隨著浪姐3開播，39歲的王心凌憑借自己20年前唱過的《愛你》重新火遍全網，各種翻唱跟跳視頻層出不窮，有對青春的追憶，有對現實的吐槽，還有無聊生活下的自娛自樂，總之在灰暗無邊的抗疫背景色下，這首歌像一道彩虹，為宅家80、90后提供了一次絕佳的情緒出口，形成了它特定的情緒價值。于是有人愿意為情緒...
為何最懂各種文化的人可能最抗拒變革？

Katherine Conrad 2016-07-22 04:09 發現相似文章

文化雜食者可能喜歡看法國電影，吃泰國食品，但這不意味著他們對變革持開明態度。美國文化從來都是一個難以把握的研究課題，阿米爾·戈德堡在研究美國文化的過程中發現了這件有趣的事情。戈德堡和他在斯坦福大學及耶魯大學的同行們在由來已久的觀點中發掘，分析了Yelp和Netflix上數以百萬計的評論，結果發現那些...
風投最在意、最希望創業公司回答的65個問題

Richard Harroch 2016-03-28 05:30 發現相似文章

創業者在向風險投資人推銷自己的初創公司時，必須提前做好準備，設想投資人會提出哪些問題。對于風險投資人的問題，如果不能提供考慮周全的、合理的答案，會使公司獲得投資的幾率大大降低。下面是創業者們在推銷時必須回答的或者有可能被問到的一些關鍵問題：關于公司概況在創業者向投資者推銷的過程中，風險投資人首先希望...
最成功的人并非最聰明的人，他們既有野心又懂得“偷懶”

Orianna Rosa Royle 2025-07-23 03:30 發現相似文章

圖片來源：Wavebreakmedia—Getty Images? 別再迷信24小時連軸轉或者擁有最高智商了。《財富》美國500強公司高管職業教練比爾·胡格特普指出，那些位高權重的億萬富翁和CEO們深諳何時該走捷徑，更懂得如何更高效地利用時間。數十年來，比爾·胡格特普一直為美國最具權勢的董事會中的名...
最年輕華裔風投：以風投引領AI未來形態

Allie Garfinkle 2025-04-18 03:30 發現相似文章

Conviction公司創始人郭睿：以風投引領AI未來形態。圖片來源：Stuart Isett/Fortune從很小的時候起，郭睿（Sarah Guo）就是在創業的環境中成長起來的。郭睿的父母經營著一家名叫Casa的公司，它是一家做有線電視和電信基礎設施的初創公司，主要與思科和愛立信等大公司的產品競...
最懂散財的人

王翔 2013-04-28 12:40 發現相似文章

在我見過的人中，比爾·蓋茨和巴菲特是給我留下極深印象的兩位。比爾·蓋茨占據世界首富的時間之久，以致于我已經失去了看每年新公布的首富榜和資產量的興趣。他在自家花銷上從不故意低調——耗巨資建豪宅，里面裝備著他自己喜歡的高科技，常常大宴賓客。但人們關注更多的還是他的基金會。2008年6月，蓋茨從微軟正式退...
尋找最匹配的人

章勱聞 2011-04-30 08:00 發現相似文章

中關村廣場四周，聚集了部分中國當下最熱門的互聯網公司，包括正借微博發力的新浪和新近登錄華爾街的視頻網站寵兒優酷。相比之下，開心網的新辦公樓的位置顯得鬧中取靜，大廈環境像是一家亮堂的假日酒店。這家三年前奇跡般成長起來的社交網站在其中占了三層。公司的創辦者程炳皓最近在自己的新會議室接受了《財富》（中文版...
現在誰是最聰明的人？

JP Mangalindan, Jessica Shambore 2011-09-06 01:32 發現相似文章

誰才是最優秀的人？要回答這個問題絕非易事。因為很多人都擁有高智商，富有創新思維，精通管理之道，擁有神奇的力量，永遠能夠按時完成項目。《財富》（Fortune）雜志2011年度科技界最優秀人物（the smartest people in tech）評選遴選了在科技界最熱門領域工作、具備上述所有特質的...
最被高估和最被低估的CEO們

財富中文網 2017-02-20 05:30 發現相似文章

《財富》雜志的“全球最受贊賞的公司”排行榜已經進行了19年（聯合合作伙伴光輝合益集團（Korn Ferry Hay Group）），每年均會從各大公司高管的聲望，對大公司進行排名。今年，我們決定同樣對這些公司的領導人的聲望進行評估。我們特別邀請受訪者自愿提名有哪些CEO沒有得到足夠的褒獎，又有哪些C...