-
死后也要環保，細數綠色殯葬方案
納什維爾拉克絲珀保護區是一個綠色的埋葬之地，它杜絕了防腐化學藥劑、塑料、金屬和混凝土的使用。圖片來源：COURTESY OF THE GREEN BURIAL COUNCIL每年，美國排放的二氧化碳中有超過30萬噸來自于一個令人意想不到的群體：“尸體”。有超過半數的美國人選擇在死后火化，結果，其碳排...
-
要長壽也要財富？泰康的解決方案或許提供了一個新思路
12月22日，由泰康保險集團舉辦、泰康人壽承辦的長壽時代財富高峰論壇暨泰康財富解決方案發布會在鵬城深圳盛大舉行。長壽時代，泰康積極建構泰康方案，打造長壽、健康、富足三大閉環解決方案。本次論壇邀請了來自學界、銀行、保險、信托、證券、媒體的多方頂尖學者、專家，共話長壽時代下財經趨勢的危與機，理解泰康財富...
-
Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
-
安信信托重組方案敲定，4家國企與信保基金入主
7月21日，安信信托公告稱，公司擬與中國銀行上海市分行達成債務和解，將所持有部分資產的全部權利轉移給中國銀行上海市分行，用于抵償公司對其到期未償還債務。即將成為安信信托控股股東的上海砥安公司擬由上海電氣(集團)總公司、上海國盛(集團)、上海國際集團、上海機場(集團)和中國信托業保障基金等機構聯合發起...
-
5大優質方案提升員工健康水平
1、保健方案升級降低成本從傳統健康計劃轉向高扣除健保計劃能幫公司節省下一大筆開支。但員工可能并不愿意支付更高的費用。如何做到順利實施高扣除健保計劃，同時又讓員工樂于接受？兩全其美的辦法包括設立“健康補償賬戶”，員工能通過借記卡來支付預先扣除的賬單。此外，同時提高員工薪資，以此來配合新計劃，也能起到平...
-
健康管理保你退休無憂
作者：李全偉在《安盛全球退休生活角度調查 2007》中，中國受訪者認為理想的退休年齡是 53 歲。經常處于風口浪尖上的企業高管，更是希望越早退休越好。惠普公司的孫振耀就是 51 歲選擇退休。在為退休準備過程中，許多人把財富的增加作為最重要的目標。其實，擁有一個健康的身體，才是安享退休生活的基礎。漢代...
-
運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
-
沃爾瑪、微軟、可口可樂誰是N0.1?
企業的核心競爭力在于為客戶提供獨特的價值，不管是高科技還是消費品還是服務作者：姜汝祥商界每年都會評出各種世界第一，比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪，按市值排名第一的是微軟，按品牌價值排名第一的是可口可樂。為什麼會這樣？一般地看，這種差別首先來自于評選標準。銷售額反映的是市場總量，所以銷...
-
大展宏圖時也要留心退路
攝影：Brad Wenner《財富》（中文版）-- 與往常一樣，托德·阿爾斯滕（Todd Ahlsten）在今年夏天去海灘休假時閱讀的還是《黑天鵝》（The Black Swan）。作為Parnassus Investments公司的首席投資官，阿爾斯滕管理著115億美元資產，但是如果沒有納齊姆·尼...
-
佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
時間：
作者：
關鍵詞：
