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          • 瑞泰:以戰略吸引人

            李全偉 2009-09-11 08:39 發現相似文章

            作為有道德的公司,會道德地對待員工“競爭,歸根到底是人才的競爭。公司明確戰略,對人才競爭會有幫助。”瑞泰人壽保險有限公司(以下簡稱“瑞泰”)總裁兼首席執行官洪令德說。瑞泰的戰略專注于高端理財市場,這一戰略對吸引人才、培養人才、發展人才有好處。機構管理部總經理劉湛從2003年瑞泰開始籌建時就是籌建團隊...

          • TED演講靠什么吸引人

            Anne Fisher 2014-02-27 11:03 發現相似文章

            回想一下你上次聆聽某人發表演講或任何正式陳述的情形。它也許太長了,以至于你被各種數據搞得頭昏腦脹,甚或干脆不理會演講者。如果演講者使用了PPT文檔,那么每張幻燈片很可能塞入了至少40個單詞或數字,但你現在或許只記得一丁點內容。相當平淡,是吧?《像TED那樣演講:全球頂級人才九大演講秘訣》(Talk ...

          • 育碧CEO:電子游戲為什么比好萊塢大片更吸引人?

            John Gaudiosi 2014-06-16 12:00 發現相似文章

            法國電子游戲制造商育碧(Ubisoft)如今已經成為了世界最大的第三方游戲公司之一。玩家們對這家公司的大作如《刺客信條》(Assassin’s Creed)、《孤島驚魂》(Far Cry)及湯姆?克蘭西冠名的系列游戲已經耳熟能詳。而這家公司利用《瘋兔》(Rabbids)和《舞力全開》(Just Da...

          • 勞動力市場緊缺,如何靠工作環境吸引人才

            Ed Frauenheim 2020-02-10 05:00 發現相似文章

            灣區最適宜工作的公司之一,工作管理軟件制造商Asana的員工。圖片來源:Courtesy of Asana不要總說搶人才大戰。應該說吸引優秀人才,在公司文化中健康成長而且想一直留下。在這一點上,舊金山灣區的一些公司確實很成功。這些公司能招聘到業務熟練精力充沛的員工,而且愿意一直留在工作崗位上。盡管目...

          • 山西問界M7事故最關鍵的爭議點在哪?

            精選 2024-05-01 03:00 發現相似文章

            山西運城一輛問界M7追尾正在作業的灑水車,起火致三人死亡事件成為近期輿論關注焦點。從接近福瑞泰克人士處了解到,入門款問界M7 PLUS版采用了福瑞泰克智駕方案。除了車輛自動緊急制動系統(AEB),問界M7事故的另一大疑點是,在救援過程中出現了門無法被打開的情況。最新消息是,問界M7當事人家屬在社交平...

          • 中國從華爾街學會了講故事

            Moshe Silver 2011-05-20 10:45 發現相似文章

            艾瑞泰克被停牌!中國是在報復嗎?作為美國萬億美元債務的債權人,眼下他們并沒有太多要感謝美國的。近幾周,市場上流傳著一些美國監管部門調查在美上市中國公司的故事。考慮到美國有關部門在監管美國國內市場方面不得力,美國證券交易委員會(SEC)將注意力轉向別處是可以理解的。凱雷(Carlyle)投資集團在近日...

          • 中國從華爾街學會了講故事

            Moshe Silver 2011-05-20 10:45 發現相似文章

            中國是在報復嗎?作為美國萬億美元債務的債權人,眼下他們并沒有太多要感謝美國的。近幾周,市場上流傳著一些美國監管部門調查在美上市中國公司的故事。考慮到美國有關部門在監管美國國內市場方面不得力,美國證券交易委員會(SEC)將注意力轉向別處是可以理解的。凱雷(Carlyle)投資集團在近日被停牌的兩家在美...

          • 企業如何度過這一輪寒冬?

            范譯陽 2022-06-11 12:46 發現相似文章

            投資做的久了,寒冬這個詞幾乎每兩年就一次。就和二級說的熊市一樣。每兩年就來一次。資本寒冬并不是一件壞事。資本供過于求就會有泡沫,供給少于需求就是寒冬。而一個企業家如果沒有居安思危的能力和格局,那早晚得死,和寒冬不寒冬也沒啥關系。巴菲特所強調的價值投資,一是要有自己的造血能力護城河,二是要有足夠低的安...

          • 卓越雇主:2009年中國最適宜工作的公司

            林杰文 2009-09-02 08:02 發現相似文章

            特約作者:林杰文過去幾年里,吸引和留住雇員是大多數中國雇主的最大問題。原因很簡單:中國市場正在以瘋狂的速度擴張,企業很難找到素質足夠高的人才。以往被選為“卓越雇主”的企業也不例外,它們同樣關注如何在中國雇員身上建立忠誠度。很少有人能預見到 2008 年發生的變化,流動性危機轉變成了 80 年不遇的全...

          • 卓越雇主:2009年中國最適宜工作的公司

            林杰文 2009-09-02 08:02 發現相似文章

            特約作者:林杰文過去幾年里,吸引和留住雇員是大多數中國雇主的最大問題。原因很簡單:中國市場正在以瘋狂的速度擴張,企業很難找到素質足夠高的人才。以往被選為“卓越雇主”的企業也不例外,它們同樣關注如何在中國雇員身上建立忠誠度。很少有人能預見到 2008 年發生的變化,流動性危機轉變成了 80 年不遇的全...