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谷歌從甲骨文引入企業級人才
為了將應用軟件產品打入企業級市場，谷歌（Google）需要引入與大公司打過交道的銷售主管。據用戶反應，谷歌產品中普遍存在的一個顯著不足是，缺乏人性化支持/用戶界面，而且，企業主管根本不可能通過網絡界面推銷公司的消息系統。我上個月曾采訪過谷歌企業部門總裁大衛?格羅爾德。他對此解釋說，現在，谷歌已經開始...
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谷歌從甲骨文引入企業級人才
為了將應用軟件產品打入企業級市場，谷歌（Google）需要引入與大公司打過交道的銷售主管。據用戶反應，谷歌產品中普遍存在的一個顯著不足是，缺乏人性化支持/用戶界面，而且，企業主管根本不可能通過網絡界面推銷公司的消息系統。我上個月曾采訪過谷歌企業部門總裁大衛?格羅爾德。他對此解釋說，現在，谷歌已經開始...
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甲骨文就Android起訴谷歌
上周四晚，甲骨文公司（Oracle）發布新聞稿，指控谷歌（Google）Android操作系統侵犯了其在Java方面的專利和著作權。甲骨文公司的發言人凱倫?蒂爾曼在一份聲明中表示：“谷歌在開發Android的過程中，屢次蓄意并直接侵害了甲骨文所擁有的Java相關知識產權。甲骨文要求谷歌為此支付損害賠...
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惠普引入酷元素
作者：Jon Fortt1991年，當命運呼喚拉哈爾?蘇德(Rahul Sood)的時候，他正在卡爾加里的一家地毯商店上班。一位顧客看到他在柜臺旁邊修電腦，善意的建議他把技術用到電腦生意上。蘇德從萬事達卡上借了1500美元，開創了Voodoo PC公司，購買高端的零部件，為當地的石油天然氣公司建立功...
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AI人才薪資高企，讓后發者的追趕成本越來越高
圖片來源：Getty Images人工智能技能需求旺盛，人力資源部門需要提高薪資水平才能招募到這類人才。研究公司Lightcast最新報告發現，若雇主在職位描述中添加人工智能技能要求，其每年在薪資方面的支出或將上漲28%。與人工智能相關的技能包括對大型語言模型（如ChatGPT和微軟Copilot）...
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甄選高潛質人才應對人才危機
特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當人才爭奪戰沒有絲毫緩解的跡象時，企業也許需要一種全新的人才管理方法來應對為獲得競爭優勢，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內每兩天開一家新店，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
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人才在哪里？
《財富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長龍。排隊者多為時尚人士和IT技術人員，他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...
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留住人才
員工退休的時候，會把關鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構發現了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
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甲骨文與Salesforce化敵為友
這也許是一個時代的終結。抑或像甲骨文（Oracle）和Salesforce所描述的，是一個新時代的開始。上周四下午，這兩家曾經的死對頭突然召開電話會議，宣布簽署一項為期9年的合作協議，將緊密整合各自的云服務。Salesforce是全球最大的客戶關系管理軟件（簡稱CRM）供應商，同時也是云計算的先行者...
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甲骨文的優勢所在
隨著各公司裁員，這家軟件業巨頭無疑將受到一些打擊。但其穩定的基礎設施業務將幫助它比大部分公司更好的渡過難關。作者：Michael V. Copeland不論你是否欣賞拉里?埃里森（Larry Ellison）的風格，你都不得不承認，甲骨文（Oracle）這位咄咄逼人的創始人知道在經濟衰退中如何經營公...
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