上任伊始，特朗普政府與美國工商界就因為移民和貿(mào)易問題而產(chǎn)生分歧，此后更是齟齬不斷。2017年，在特朗普就夏洛茨維爾騷亂發(fā)表不當(dāng)言論之后，白宮商界高管顧問委員會宣告解散，雙方的關(guān)系由此墜入冰點。但現(xiàn)在，白宮正與各大企業(yè)首席執(zhí)行官密切合作，攜手應(yīng)對我們這個時代面臨的一項重大挑戰(zhàn)：重新培訓(xùn)美國工人，以適應(yīng)方興未艾的科技革命。

特朗普當(dāng)選后不久，麥肯錫全球研究院在梵蒂岡舉行的2016年《財富》全球論壇上闡述了這項任務(wù)的重要性。麥肯錫估計，到2030年，美國23%的工作將實現(xiàn)自動化。有鑒于此，美國必須啟動一場大規(guī)模培訓(xùn)計劃，幫助廣大工人做好應(yīng)對這種變化的準(zhǔn)備。

白宮高級顧問伊萬卡·特朗普欣然接受了這一挑戰(zhàn)，出任美國勞動力政策顧問委員會的聯(lián)席主席。一批重量級企業(yè)領(lǐng)袖也加入其中，其中包括蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫克、IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭，以及Salesforce首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫。今年2月底，美國廣告業(yè)理事會啟動了一場旨在聲援該委員會的宣傳活動，著重強調(diào)一個關(guān)鍵理念：四年制大學(xué)學(xué)位，不應(yīng)該是通往美好職業(yè)生涯的唯一道路。

羅睿蘭一直在工商界和白宮之間斡旋，希望雙方化干戈為玉帛。她推動國會再次撥款支持職業(yè)教育，并敦促勞工部擴(kuò)大學(xué)徒崗位。庫克告訴《財富》雜志，解決技能差距“需要公共部門和私營部門共同努力。”他還說：“在這件事情上，兩黨并無分歧。”

這些首席執(zhí)行官交口稱贊伊萬卡·特朗普這位“白宮第一女兒”為此付出的努力。盡管貝尼奧夫在很多議題上跟白宮唱反調(diào)，但這一次，他卻不吝贊美之詞。“在推動工人再培訓(xùn)方面，伊萬卡或許是這個星球上最了不起的啦啦隊長。”貝尼奧夫說。“無論聯(lián)邦政府如何更迭，我的價值觀是不會改變的，我愿意跟任何人合作。”

眼下，美國勞動力政策顧問委員會正在專注于四大主題：“重塑”教育觀，強調(diào)職業(yè)培訓(xùn)的價值；改進(jìn)課程與職業(yè)技能的匹配程度；推動不唯文憑只唯能力的用人新風(fēng)尚；敦促各大企業(yè)加大教育和培訓(xùn)投資。

特朗普在接受《財富》雜志采訪時表示，首席執(zhí)行官的角色至關(guān)重要：“那些懂得應(yīng)該創(chuàng)造哪些工作，哪些工作會被取代的人，需要站出來領(lǐng)導(dǎo)這項工作。”

一個數(shù)字

到2030年，1600萬美國工人很可能因為自動化而改變職業(yè)種類。

（資料來源：麥肯錫全球研究所；這一數(shù)據(jù)假設(shè)自動化程度達(dá)到“中點”級別。）（財富中文網(wǎng)）

本文另一版本登載于《財富》雜志2020年3月刊。

翻譯：任文科