美國企業向拜登列出愿望清單
Lance Lambert
2021-02-02
新總統，新期望。《財富》雜志與德勤會計師事務所（Deloitte）攜手對美國企業界的首席執行官展開一項調查，了解他們對拜登政府的期望。1月5日至13日期間，我們收到了100多名首席執行官的回復。
這些企業領導人回答了這份調查的各個方面的問題，從利潤反彈的時機談到未來的辦公空間需求，暢所欲言。
關鍵數字
? 59%的首席執行官認為，拜登的當務之急是恢復民眾對政府的信任。（我們邀請他們列出拜登的三大優先事項。）
? 55%的首席執行官認為，拜登的當務之急是抗擊新冠疫情和復蘇經濟。
? 21%的首席執行官認為，拜登的當務之急是制定貿易政策和關稅。
? 5%的首席執行官認為，拜登的當務之急是制定移民政策。
問卷要點
? 美國企業界尋求穩定。恢復民眾對政府的信任（59%）和處理疫情及經濟危機（55%）是首席執行官最希望拜登首先解決的兩個問題。貿易（21%） 和移民（5%）等特朗普執政期間重點關注的領域，在這份榜單中的排名要低得多。
深度討論
首席執行官認為拜登政府未來兩年應該做的最重要優先事項。圖片來源：《財富》與德勤針對首席執行官的調查問卷
1. 交通工具。
繼恢復民眾對政府的信任（59%）和抗擊疫情（55%）之后，首席執行官給拜登列出的第三大優先事項是解決基礎設施問題（33%）。這是有道理的，因為共和黨和民主黨的領導人都認同這是國家應該解決的問題。考慮到兩黨在參議院各占50%的席位，拜登若專注于他們所支持的領域，工作或將卓有成效。
而在基建問題之后，首席執行官也認為氣候變化（32%）和教育及勞動力培訓（30%）值得重點關注。
首席執行官評價自己公司在多樣性、平等性和包容性方面的進展。圖片來源：《財富》與德勤針對CEO的調查問卷
2. 多樣性問題仍存在不少提升空間。
我們要求首席執行官評價自己公司在多樣性、平等性和包容性方面的進展，他們表示自己在社區參與（30%）、董事會構成（29%）和數據/指標透明度（22%）等方面做得最好。
與此同時，只有一小部分首席執行官表示，自己公司在職業發展和晉升（9%）、人才招聘（11%）和人才挽留（15%）方面達到了應有的水平。
首席執行官計劃完成凈零碳排放目標的時間。資料來源：《財富》與德勤針對CEO的調查問卷
3. 大多數公司都計劃實現凈零排放，但有40%的公司并無此意。
目前有一成的首席執行官表示，他們已經完成了凈零排放的目標。另外五成正為此而努力，剩下的四成并沒有制定凈零碳排放的計劃。
我或許是在紙上談兵，但如果能夠擴大一些居家辦公政策并長期保持下去，難道不就更容易實現這些目標嗎？減少辦公通勤就等于減少汽油消耗，甚至還可以縮小辦公空間。當然這只是一個想法。（財富中文網）
*調查方法：《財富》雜志與德勤會計師事務所在1月5日至13日期間，對企業界的首席執行官展開調查，得到137人（86%在美國）的回復，其中有104人完整填寫了問卷。本調查報告已發送至《財富》首席執行官社區，其包括《財富》美國1000強、《財富》世界1000強以及參加過《財富》論壇的首席執行官。
譯者：秦維奇
新總統，新期望。《財富》雜志與德勤會計師事務所（Deloitte）攜手對美國企業界的首席執行官展開一項調查，了解他們對拜登政府的期望。1月5日至13日期間，我們收到了100多名首席執行官的回復。
這些企業領導人回答了這份調查的各個方面的問題，從利潤反彈的時機談到未來的辦公空間需求，暢所欲言。
關鍵數字
? 59%的首席執行官認為，拜登的當務之急是恢復民眾對政府的信任。（我們邀請他們列出拜登的三大優先事項。）
? 55%的首席執行官認為，拜登的當務之急是抗擊新冠疫情和復蘇經濟。
? 21%的首席執行官認為，拜登的當務之急是制定貿易政策和關稅。
? 5%的首席執行官認為，拜登的當務之急是制定移民政策。
問卷要點
? 美國企業界尋求穩定。恢復民眾對政府的信任（59%）和處理疫情及經濟危機（55%）是首席執行官最希望拜登首先解決的兩個問題。貿易（21%） 和移民（5%）等特朗普執政期間重點關注的領域，在這份榜單中的排名要低得多。
深度討論
1. 交通工具。
繼恢復民眾對政府的信任（59%）和抗擊疫情（55%）之后，首席執行官給拜登列出的第三大優先事項是解決基礎設施問題（33%）。這是有道理的，因為共和黨和民主黨的領導人都認同這是國家應該解決的問題。考慮到兩黨在參議院各占50%的席位，拜登若專注于他們所支持的領域，工作或將卓有成效。
而在基建問題之后，首席執行官也認為氣候變化（32%）和教育及勞動力培訓（30%）值得重點關注。
2. 多樣性問題仍存在不少提升空間。
我們要求首席執行官評價自己公司在多樣性、平等性和包容性方面的進展，他們表示自己在社區參與（30%）、董事會構成（29%）和數據/指標透明度（22%）等方面做得最好。
與此同時，只有一小部分首席執行官表示，自己公司在職業發展和晉升（9%）、人才招聘（11%）和人才挽留（15%）方面達到了應有的水平。
首席執行官計劃完成凈零碳排放目標的時間。資料來源：《財富》與德勤針對CEO的調查問卷
3. 大多數公司都計劃實現凈零排放，但有40%的公司并無此意。
目前有一成的首席執行官表示，他們已經完成了凈零排放的目標。另外五成正為此而努力，剩下的四成并沒有制定凈零碳排放的計劃。
我或許是在紙上談兵，但如果能夠擴大一些居家辦公政策并長期保持下去，難道不就更容易實現這些目標嗎？減少辦公通勤就等于減少汽油消耗，甚至還可以縮小辦公空間。當然這只是一個想法。（財富中文網）
*調查方法：《財富》雜志與德勤會計師事務所在1月5日至13日期間，對企業界的首席執行官展開調查，得到137人（86%在美國）的回復，其中有104人完整填寫了問卷。本調查報告已發送至《財富》首席執行官社區，其包括《財富》美國1000強、《財富》世界1000強以及參加過《財富》論壇的首席執行官。
譯者：秦維奇
New president, new expectations. To find how chief executives officers want the Biden administration to govern, Fortune conducted a survey of CEOs in collaboration with Deloitte. We got over 100 CEO responses between Jan. 5 and 13.
Our CEO survey asks leaders everything from when profits will rebound to what future office spaces need.
The numbers to know
59%
? ... of CEOs say restoring trust in government should be among Biden's top priorities. (We asked CEOs to provide their top three priorities for Biden.)
55%
? ... of CEOs say COVID-19 relief and economic recovery should be among Biden's top priorities.
21%
? ... of CEOs say trade policy/tariffs should be among Biden's top priorities.
5%
? ... of CEOs say immigration policy should be among Biden's top priorities.
The big picture
? Corporate America wants stability. Restoring trust in government (59%) and addressing the pandemic and economic crisis (55%) are the two areas CEOs most want Biden to prioritize. The issues that dominated the Trump years, like trade (21%) and immigration (5%), are much lower on CEOs' to-do list for Biden.
A few deeper takeaways
1. Planes, trains, and automobiles.
The third-highest priority CEOs have for Biden, right under restoring trust in government (59%) and COVID-19 relief (55%), is tackling infrastructure—33% of CEOs list it as a top priority. That makes sense, given both Republican and Democratic leaders agree it's something the nation should address. Focusing on areas with bipartisan support could be fruitful for Biden considering the 50-50 seat split in the Senate chamber.
Just under infrastructure, CEOs list climate change (32%) and education/workforce training (30%) as priorities.
2. When it comes to diversity, there's still a lot of room for improvement.
When asked to rate their company's progress on DEI (diversity, equity, and inclusion), CEOs say they're doing the best in areas such as community engagement (30%), board composition (29%), and data/metric transparency (22%).
Meanwhile, only a small sliver of CEOs say their company's DEI is where it should be when it comes to professional development and advancement (9%), talent recruitment (11%), and talent retention (15%).
3. A majority of companies have plans to reach net-zero emissions—but 40% don't.
Already, 1 in 10 CEOs say they've reached their goal of net-zero emissions. 5 in 10 are still working on their goals—and 4 in 10 don't have net-zero carbon emission goals.
I'm doing a little armchair quarterbacking here, but wouldn't permanently expanding some work-from-home policies be an easy way to help meet these goals? Fewer commutes into the office equals less need for gasoline. It could even equal less need for office space. Just a thought.
*Methodology: Fortune surveyed CEOs in collaboration with Deloitte between Jan. 5 to 13. A total of 137 CEOs (86% in the U.S.) responded to the survey, which was sent to Fortune CEO Community. Among those, 104 fully completed the survey. That Fortune CEO Community includes Fortune 1000 CEOs, Global 1000 CEOs, and CEOs who attend Fortune conferences.
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