20世紀60年代，億萬富翁邁克爾·布隆伯格大學畢業初入職場時，年薪僅11500美元。誠然，這樣的薪資在當時已經算得上豐厚，大致相當于今天的11.4萬美元。

彼時，布隆伯格剛獲得約翰斯·霍普金斯大學學士學位與哈佛大學工商管理碩士學位，原本有機會獲得更高的薪資。另一家公司曾經開出14000美元年薪，但布隆伯格最終選擇入職華爾街投行所羅門兄弟銀行，理由很簡單：他更看重在那里結識的人。

最初，所羅門兄弟銀行只愿意支付9000美元年薪。在他談判爭取后，公司最終愿意支付9000美元薪資，同時額外提供2500美元貸款，布隆伯格傳奇的商業生涯由此起航。入職第一年，他獲得500美元獎金，用于償還貸款，次年，他又獲得2000美元獎金，用于減免剩余貸款。

盡管放棄高薪在旁人看來難以理解，但這卻是布隆伯格的職業生涯中眾多明智決策的起點。

“從結果來看，這個決定非常正確。”布隆伯格在今年1月播出的挪威央行投資管理公司《與優秀公司同行》（In Good Company）播客節目中表示，“不必為我惋惜，我始終認為人們常犯的一個錯誤，就是為了最高薪水去某個地方工作。”

“有些工作，務必敬而遠之”

另一位金融界傳奇人物沃倫·巴菲特也秉持相同的擇業理念：相較于薪資高低，與誰共事才是更關鍵的考量因素。

在他作為伯克希爾-哈撒韋CEO參加的最后一次年度股東大會上，巴菲特告誡職場新人：“不必過度糾結起薪高低，但務必謹慎選擇雇主，因為你會潛移默化地染上身邊人的習慣。有些工作，務必敬而遠之。”如今，巴菲特已結束在伯克希爾-哈撒韋公司長達60年的傳奇掌舵生涯，正式卸任首席執行官。

對于正面臨通脹壓力、就業市場疲軟及住房成本高企的年輕一代而言，這番建議頗為耐人尋味。但歸根結底，巴菲特與布隆伯格初入職場時，也曾面臨過和年輕人類似的境遇：對未知感到恐懼，對職業路徑感到迷茫。

“賺錢并不是人生的全部。”布隆伯格表示，“你需要積累經驗、結交摯友，嘗試不同事物，從而找到適合自己的方向。”

這位一手締造媒體與商業資訊帝國、坐擁1100億美元凈資產的商界巨擘認為，當下的年輕人“關注點跑偏了”。

巴菲特也多次強調，選擇明智的合作伙伴至關重要。

在2004年伯克希爾-哈撒韋年度股東大會上，一位來自加州的14歲少年曾問他關于年輕人成功的建議。

“與比你優秀的人為伍。”巴菲特說道。“選擇那些品行比你更優秀的人作為伙伴，你就會在潛移默化中向他們看齊。”

編者語：

·職業發展的長遠視角勝過短期薪資。初入職場的年輕一代可基于對自身長期發展的目標做出職業選擇，重視崗位所提供的經驗積累和成長環境。

·如同中國“近朱者赤”的古訓，求職者在面試時不僅要被考察，更要主動考察未來的團隊，“與誰同行”深刻影響著你的職業軌跡。與更優秀的人為伍，有助于快速提升自身的“軟實力”。

·對成功的定義并非源于盲目追逐金錢本身。布隆伯格直言“年輕人關注點錯了”，意在提醒：財富通常是正確做事之后的自然結果，而非首要目標。

財富中文網對原文有刪減和調整（財富中文網）

譯者：中慧言-王芳

編輯：魏雨彤