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對(duì)于《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)公司而言，生產(chǎn)力已經(jīng)達(dá)到歷史峰值，每名員工創(chuàng)造的年均營(yíng)業(yè)額為120萬美元。能源、批發(fā)和金融公司遙遙領(lǐng)先，它們從相對(duì)較少的員工身上實(shí)現(xiàn)了高額營(yíng)業(yè)收入。墊底的是誰呢？不出所料：餐飲和零售行業(yè)的公司每賺一分錢都要付出極大的努力。
過往圖解：
谷歌：不斷成長(zhǎng)的技術(shù)巨頭
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谷歌的核心業(yè)務(wù)繼續(xù)蓬勃發(fā)展，與此同時(shí)，拉里·佩奇正在大舉押寶可吞食納米粒子、熱氣球?qū)拵У瓤赡芏x未來的新技術(shù)。
聲譽(yù)出色的老板是如何被包裝出來的？
每家公司的支援人員和支援職能卻大相徑庭，但是大部分的現(xiàn)代CEO 們手頭都有形象專家目錄供其使用。對(duì)CEO 的管理與政治候選人越來越像。下面是精心準(zhǔn)備的CEO為了管理自己的聲譽(yù)，所使用的一些服務(wù)。
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