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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補上關(guān)鍵一環(huán)
如果說4月底證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個周末，中基協(xié)發(fā)布的關(guān)于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設(shè)計上想要規(guī)范和推動公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠意。《指引》這次直切薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪
騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。有認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱：晉升不再與調(diào)薪掛鉤，晉升不一定調(diào)薪；調(diào)薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
去年10月，美國聯(lián)邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問題，向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針。美聯(lián)儲之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針，是因為美國銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu)，從而抑制過度冒險，避免發(fā)生金融危機。在上述指導(dǎo)方針中，美聯(lián)儲要求各銀行立即解決當(dāng)前銀行薪酬中存在的問題：“美聯(lián)儲希望，銀行業(yè)的...
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醫(yī)保支付方式改革是因為醫(yī)保基金沒錢了？
醫(yī)保支付方式改革已在全國大部分地區(qū)展開，有群眾擔(dān)心醫(yī)保待遇會有變化。負(fù)責(zé)人稱，支付方式改革的目的絕不是簡單的“控費”，而是引導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)聚焦臨床需求，采用適宜技術(shù)因病施治、合理診療，避免大處方、濫檢查，更好保障參保人員權(quán)益。...
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海外上市中資公司審計監(jiān)管改革需港陸互相開放審計市場
中國財政部提議對海外上市公司的審計機構(gòu)進行監(jiān)管改革，結(jié)果在香港引起了軒然大波。上周，大陸監(jiān)管部門和相關(guān)利益方在香港舉行會面。一名來自二線會計師事務(wù)所的高級合伙人在上周二的一個學(xué)術(shù)會議上表示，如果這項提議得到實施，他就有可能被迫開除一半的員工。將海外上市的中國企業(yè)的審計機構(gòu)納入財政部的監(jiān)管之下是個很好...
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奧巴馬的限制薪酬計劃力度不夠
觀察家稱奧巴馬總統(tǒng)限制高管薪酬的新規(guī)則將無法制止企業(yè)的過高花費。作者：Colin Barr奧巴馬總統(tǒng)計劃限制獲得政府注資的公司的高管薪酬，這可能平復(fù)美國國會（Capitol Hill）里一些憤怒的聲音。但單靠限制薪酬不能彌補責(zé)任不足，而正是不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致高管薪酬失控及企業(yè)其他的過高花費。周三早上，奧巴...
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保險投資因需而定
特約作者: 徐英杰隨著人們收入的增加，理財意識越來越深入人心，除了比較傳統(tǒng)的銀行儲蓄、國債、買賣股票和實業(yè)投資以外，開放式基金、信托、外匯買賣、房地產(chǎn)投資、商業(yè)保險等都成為人們關(guān)注的焦點。但相比之下，保險投資更多應(yīng)是人們風(fēng)險意識的體現(xiàn)，這一點卻被很多人忽視了。通俗地講，保險最重要的功能就是在未來風(fēng)險...
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北京首店關(guān)閉，維密失寵？
近日，記者前往王府中環(huán)，維密門店的招牌已經(jīng)撤下，曾經(jīng)的“內(nèi)衣王國”被完全遮擋。在這里工作的保安告訴記者，“最近維密已經(jīng)撤店，之后不知道會換成什么品牌。”...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報薪酬方案，“高薪神話”正終結(jié)？
業(yè)內(nèi)人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，要求明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期等的相關(guān)安排。相關(guān)通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快；避免“一刀切”，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時不讓高收入群體受到?jīng)_擊，防止過度激勵是通知的明確導(dǎo)向。...
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