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Glowbar老板分享創業經驗：計劃趕不上變化，唯有靈活應變

Emma Burleigh 2025-03-30 03:30 發現相似文章

圖片來源：Courtesy of GlowBar? 雷切爾?利弗曼是美容連鎖品牌Glowbar聯合創始人兼首席執行官，該公司獲得了1300萬美元融資。她表示，有個深刻的教訓，創業者只有陷入困境后才能領悟。不過，她將充滿壓力的時刻變成了巨大的商業機會。精心策劃的商業戰略似乎是取得成功的關鍵，但在很多情...
請你分享“當老板的感覺”

張偉俊 2015-06-10 05:25 發現相似文章

《財富》（中文版）-- 在上一篇專欄文章中我們談到，企業家要想讓手下的高管們分擔責任、分擔風險，他必須愿意與高管們分享財富、分享權力。因為，“你不分享，他不分擔”。由于篇幅關系，我們還沒有來得及指出，隨著社會大環境的變化，高管們的需求也開始變得“貪婪”起來，他們現在已經不滿足于老板僅僅與其分享財富和...
何以保值，唯有黃金

Armen Vartian 2014-07-10 07:46 發現相似文章

幾千年來，世界各國的人都對黃金視若珍寶。公元前五、六百年中國人就已經在使用金幣，歐洲和中東用黃金作為貨幣的時間甚至更早。到底是什么讓黃金如此有價值？顯然這要從黃金的物理屬性說起。它金光燦燦，不會生銹，可以打成金箔而不會碎裂，還可以不太費力地鑄造成誘人的首飾。黃金是稀有金屬，沃倫?巴菲特估算，全世界所...
老板能力差，企業多元化

張偉俊 2013-09-27 10:08 發現相似文章

按照8年來的“慣例”，接手一家企業的“老大”作為服務對象后，我的第一件事，便是去觀察他的高層月度或季度例會（要想真實和快速地了解一位老板的特點和一家公司的文化，沒有比旁聽他主持的會議更有效的手段了）。此刻，盡管是第一次參會，我看到的情景卻再熟悉不過：黑壓壓的一桌高管，正襟危坐；但透過其臉部表情，你可...
阿迪達斯要求員工分享個人數據，為促進多元化

精選 2021-11-09 12:30 發現相似文章

《金融時報》11月8日報道，阿迪達斯將要求員工自愿分享其種族、國籍、性別認同和性取向等個人數據，增強公司的多元性。報道稱，此數據信息用于“衡量進展”而非做出決定，但是最終仍會影響晉升機會和職業道路。...
你不“分享”，他不“分擔”

張偉俊 2015-02-10 12:00 發現相似文章

《財富》（中文版）-- 作為企業家的“球童”、“陪練”，我的一個重要職能，是充當“垃圾桶”：讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒。回顧小結，感覺這些年來我聽到最多的，就是老板對公司高管在工作主動性、能動性方面的抱怨。去年某個時間患上了“互聯網焦慮癥”之后，企業家對高管在這方面的抱怨更多更兇...
烹飪達人的隔離期：分享美食、分享快樂

Maria Aspan 2020-04-25 03:30 發現相似文章

薩曼·諾斯拉特的職業是為他人烹飪美食，并憑借烹飪教學走紅。現在，她正嘗試用更適合居家隔離的方式，繼續傳授烹飪知識，并讓自己保持淡定。諾斯拉特還是一位暢銷書作家，也是奈飛紀錄片《鹽、脂肪、酸和熱量》的主持人。 “我真得快要精神錯亂了。我的身體完全沒有問題，我非常榮幸，這一點我也很清楚。但精神上，我幾乎...
唯有員工開心，公司才能健康成長

Neil Capel 2016-04-08 05:30 發現相似文章

Sailthru公司的創意往往來自我們的客戶。接觸我們的客戶群，傾聽他們的質疑，跳出我們日常工作的窠臼，推動大量好創意以意想不到的方式不斷涌現。不過，想讓你的客戶成為創新過程的核心，需要時間和努力。首先，我們需要研究客戶反饋，這能讓我們定期發現自己做得如何，客戶需要什么，我們是否滿足了他們的期望。我...
優酷：合作與分享

王亦丁 2009-09-11 08:39 發現相似文章

凝聚員工的士氣，讓公司成為員工可以一輩子選擇的平臺毫無疑問，因互聯網視頻而聲名大震的優酷是第二代互聯網中一顆冉冉升起的新星。這家年輕的公司僅用了三年時間，就將300多位互聯網、電視和廣告行業的優秀年輕人招至麾下。為什么選擇優酷？許多年輕人給出的答案是：這是家有個性的公司。的確，它的管理層沒有獨立的辦...
注重投資分享成長

韓延河 2003-07-01 08:00 發現相似文章

作者：韓延河（長城證券金融研究所分析師）中國股市在經歷了發展初期非理性漲跌之后，市場投資理念開始向注重投資轉化，股市與經濟的互動和聯系越來越明顯。特別是隨著 QFII 的進入，成熟市場的價值投資理念正在深入人心。在這種背景下，注重宏觀經濟和行業景氣變化的分析，加強上市公司基本面的研究，成為證券投資的...