第二十講：創業激情與員工敬業精神

高德思：讓我們回到剛才提到的關于工作熱情的話題。我們尤其需要在關鍵崗位上的富有熱情的員工。您剛才將普遍的工作熱情和關鍵人選的工作熱情區分開來看待。吉姆·柯林斯：關鍵職位。高德思：對，關鍵職位。從衡量員工敬業度的角度來看，這揭示了哪些方面的重要性，或是相對意義上的重要性？這僅僅是一種學術層面的問題？還...

敬惜字紙

華夏民族一直把倉頡造字引為自豪，稱倉頡為倉圣。如余光中所說：“杏花。春雨。江南。六個方塊字，或許那片土就在那里面。而無論赤縣也好神州也好中國也好，變來變去，只要倉頡的靈感不滅美麗的中文不老，那形象，那磁石一般的向心力當必然長在。因為一個方塊字是一個天地。太初有字，于是漢族的心靈他祖先的回憶和希望便...

沒有激情，就不要演講

《財富》（中文版）——去年，有一位老總心急火燎地從北京飛來向我“請教”。她說，過兩天就要做上市路演了。我接了這個“急診”，并與她一同把演講內容大致敲定后，她才放心告辭。臨走之前，她又躊躇地問了一個問題：“那么，在臺上演講時，我應該是豪情萬丈呢？還是溫情含蓄？”我在給TEDx做演講指導時，見到過極端...

如何保持對工作的激情？

MPW內部網絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業與領導力問題的在線社區。本周，我們的問題是：你如何保持對工作的激情？以下是卡夫食品集團執行副總裁兼首席營銷官蒂安妮?埃爾斯納的回答。在卡夫食品公司（Kraft Foods）工作的20年間，我學到了持續尋找新體驗的重要性。正是基于這種觀點，我在職...

規模上去了，激情沒有了，該怎么辦？

對于初創公司的創始人來說，保持新生勢力的強烈使命感是實現公司長期、可持續性增長的關鍵。但是為了可以長期展開競爭，新生勢力公司還必須同時擴大業務規模和范圍，而這個過程通常會消磨掉其作為新生勢力者的創業激情，主要原因在于他們對未來的看法發生了緩慢的變化。新生勢力者會隨著機會的成熟，從長期和短期視角出發展...

創業，年輕激情不是全部

有時我很疑惑，不知道怎么定義“創業”二字，很多時候，這兩個字被解讀為“激情”。年輕躁動過的心，或多或少都激情過，只是成功的少，失敗的多，然而成功被過度放大了，失敗被更多的失敗湮滅了，所以仍有更多的人前仆后繼，只要腦子一熱，就義無反顧了。年輕，大概就是初生牛犢不怕虎，不用過于深度理解行業風險，也不用背...

青島啤酒的奧運激情

作者：李全偉“品牌傳播、產品銷售、消費者體驗”三位一體營銷模式發揮作用在花大價錢成為奧運贊助商之后，許多公司感到很茫然，找不到奧運營銷最合適的切入點，很難把公司品牌與奧運精神有機地聯系起來。青島啤酒（以下簡稱青啤）奧運營銷的創新之處，是在人們身上找到了“激情”這一共同點。奧運賽場是激情迸發之處，盛夏...

我得到過的最佳建議：蒲敬思

堅持,耐心9世邦魏理仕中國區主席兼首席執行官蒲敬思Chris Brooke在北京工作生活的十多年中，從我的上司、同事和客戶那里得到的最好忠告總是圍繞著這兩個詞：堅持和耐心。當我剛開始進入管理者角色的時候，心中難免有沖動，想在短時間內完成很大的業績目標，令中國區的業務快速增長。但事實上，“大干快上”有...

美國的五大精神象征，已經不夠精神了！

壓力之下保持激情的3個訣竅

Slidejoy剛剛創建的時候，我們的團隊只有五名成員，而且五個人分散在紐約、費城、舊金山和首爾等地。Slidejoy可以說是后發制人，當時它的競爭對手都擁有比它更大的團隊和更多的資金。雖然當時機遇之神似乎并不青睞我們，但我們深信（現在也仍然相信），我們一定會把鎖屏廣告帶到這個世界上。經歷了一系列波...