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          • 網信辦等九部門:防止利用算法干擾社會輿論

            精選 2021-09-30 01:30 發現相似文章

            網信辦印發《關于加強互聯網信息服務算法綜合治理的指導意見》的通知:利用三年左右時間,逐步建立治理機制健全、監管體系完善、算法生態規范的算法安全綜合治理格局。...

          • 上海出臺新規,嚴禁互聯網平臺利用算法“殺熟”

            精選 2021-11-19 03:00 發現相似文章

            日前,上海市市場監管局制定發布《上海市網絡交易平臺網絡營銷活動算法應用指引(試行)》。新規劃定7個“不得”,禁止利用算法濫用市場支配地位,及對消費者實施差別待遇等。此次指引是11月1日《個人信息保護法》頒布后的一次地方性探索。...

          • 報告稱亞馬遜全面監視員工,利用大數據防止門店組建工會

            精選 2020-09-02 12:02 發現相似文章

            路透社9月1日消息,開放市場研究所周一(北京時間1日)發布的一份研究報告稱,亞馬遜公司依靠對工人的全面監控提高產量,這一做法可能限制該公司在美國各地的工會運作。 該組織表示,亞馬遜使用導航軟件、物品掃描器、腕帶、熱像儀、安全攝像頭和錄像設備等工具監視其物流倉庫和門店的員工。...

          • TikTok美國競品被爆尋求上市,路透社:利用TikTok困境獲利

            精選 2020-10-13 12:30 發現相似文章

            “TikTok競爭對手Triller尋求交易準備上市,”英國路透社12日以此為題援引消息人士獨家爆料稱:美國短視頻應用平臺Triller正與幾家“空白支票公司”討論合并事宜,此舉將使Triller得以上市。路透社稱,這一交易,正值Triller試圖從TikTok所面臨的“困境”中獲利之際。 Tri...

          • 這活兒我要干!

            Stanley Bing 2009-11-05 09:58 發現相似文章

            你退休了,有的是時間,勞動如今成了你嘴邊的牡蠣,只要你還能消化得了。作者:Stanley Bing啊,悠閑的退休生活!它正在向我們招手!到那時,你就可以把腳埋在沙灘里,讓大腦神游天外了。辛苦了一輩子,金色的歲月展現眼前,就像……野火燒過的荒原。且慢,事情并非如此。退休后的日子平靜、安逸,而且……基本...

          • 這活兒我要干!

            Stanley Bing 2009-11-05 09:58 發現相似文章

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          • 老板為什么要監視你?他們為什么能這么干?

            Anne Fisher 2019-01-29 05:30 發現相似文章

            感覺有人在監視你在工作中的一舉一動?如果有,你的感覺可能沒錯。在十幾個行業里,超過一半的大公司都在使用這樣或那樣的技術來監控員工的日常動向、行為甚至思想狀態。令人不安的是,只有三分之一的公司“非常自信”他們在收集和使用上述工作數據時“負責可靠”。這些調查結果出自埃森哲(Accenture)于上周在達...

          • 干的多和換的好

            張斌 2013-04-08 05:38 發現相似文章

            干出來的,靠的是勞動生產率的持續提高。原來10個人生產10個單位商品,現在10個人能生產100個單位商品,平均每人的生產率提高了9倍,國家自然也就富裕了。中國過去30年,制造業就是這么干出來的。換出來的,靠的不是生產率提高,而是出口商品相對于進口商品的相對價格提高,原來出口1桶石油換它國1單位商品,...

          • 能源的新算法

            Brian O'Keefe 2015-06-10 05:25 發現相似文章

            插圖:Leonello_Calvetti《財富》(中文版)-- 喬納森·戈德堡(Jonathan Goldberg)屬于極少數幾位目睹到它到來的人之一。在2014年年初,這位對沖基金經理新手注意到一些事情不同尋常:全球儲存的原油量的堆積速度比每年這個時候的正常水平要快很多。然而,供應過剩不斷加劇卻并...

          • 怎樣防止人才流失?

            Annie Fisher 2005-06-01 08:00 發現相似文章

            老員工成批退休,該怎樣防止他們的關鍵知識也隨之而去?作者: Annie Fisher看了上期有關“最佳建議”的報導,你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數是些年紀較大、較精明的老板。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經理人有時間形成最有價值的知識和經驗。可是,大公司似乎甚少賞識這樣的才智。為了...