邁凱倫車隊CEO分享如何扭轉團隊對領導者的不信任

邁凱倫車隊老板扎克·布朗在2016年接手了一個處于困境的團隊，并帶領它重新崛起。圖片來源：COLE BURSTON FOR FORTUNE經營一家一級方程式賽車車隊，聽起來像是一個人人夢想的職業。這個精英賽車運動一向以奢華的生活方式而著稱。然而在2016年，扎克·布朗接手邁凱倫（McLaren Ra...

力軍車馬炮

為何員工不信任老板？

“透視領導力”是一個在線社區，最睿智、最有影響力的商界大佬會在此回答一些有關職業生涯和領導力的問題。今天的問題是：面對艱難處境該怎樣決策？答問者是人力資源軟件公司HighGround創始人兼首席執行官威普?桑德爾。每位企業領導都會碰上做重大商業決策的時候，包括并購、管理層人事更迭、企業重組，以及與員...

哪吒L交付，CEO張勇現場鞠躬并給車主開門

5月10日，在哪吒汽車蘇州福茂用戶中心，哪吒L迎來首批用戶交付，并同期在全國開啟交付，哪吒汽車CEO張勇親手為首批用戶交車，并現場向用戶60度鞠躬。...

思科CEO分享：打造最適宜工作公司的秘密

《財富》每年都會評選出美國最適宜工作的100家公司榜單。在今年與去年的榜單中，思科（Cisco）都奪得了第一名桂冠。在疫情爆發的特殊時期，這份榮譽的意義遠超以往。在迅速變化的環境中，幾乎所有公司都面臨著極大挑戰，勞動者們也陷入了前所未有的困境。而以思科為首的一些公司，不僅憑借能力在逆境之下保持了良好...

你不“分享”，他不“分擔”

《財富》（中文版）-- 作為企業家的“球童”、“陪練”，我的一個重要職能，是充當“垃圾桶”：讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒。回顧小結，感覺這些年來我聽到最多的，就是老板對公司高管在工作主動性、能動性方面的抱怨。去年某個時間患上了“互聯網焦慮癥”之后，企業家對高管在這方面的抱怨更多更兇...

2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates

公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數量29網址www.gore.com員工數量（美國）5,211員工數量（美國以外）2,610少數族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數量（1年內）272應...

烹飪達人的隔離期：分享美食、分享快樂

薩曼·諾斯拉特的職業是為他人烹飪美食，并憑借烹飪教學走紅。現在，她正嘗試用更適合居家隔離的方式，繼續傳授烹飪知識，并讓自己保持淡定。諾斯拉特還是一位暢銷書作家，也是奈飛紀錄片《鹽、脂肪、酸和熱量》的主持人。 “我真得快要精神錯亂了。我的身體完全沒有問題，我非常榮幸，這一點我也很清楚。但精神上，我幾乎...

智己聯席CEO談智己L6“王炸”：超快充固態電池

3月25日，智己聯席CEO劉濤在微博稱，智己L6將在準900V超強性能平臺基礎上，推出王炸：首個量產上車的超快充固態電池！超1000公里續航+準900V超快充，徹底解決純電車的里程焦慮。...

海德思哲新總裁分享在角逐CEO期間得到的啟示

圖片來源：PHOTOGRAPH BY RYAN DONNELL/FORTUNE歷史上，任命外部人士擔任CEO的情況很罕見。從內部提拔CEO能夠帶來回報，因為他們已經在公司任職了一段時間，已經與同事建立了關系，而且他們對于公司的日常運營有第一手經驗。獵頭公司海德思哲（Heidrick & Strugg...