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          “感動顧客是我們的目標”-訪佳能(中國)總裁兼首席執行官小澤秀樹
          我們現在的客戶滿意度排名還不是很高,但我們希望在最短的時間內達到客戶滿意度第一的目標,并且在此之上實現感動顧客。  2005-09-01

          “寶馬每年都在縮小與競爭對手的距離”-訪寶馬集團大中華區總裁兼首席執行官史登科
          相對于競爭對手來說,寶馬的業績增長是比較快的,銷售量比去年同期增長了不少,比競爭對手銷售情況要好。  2005-08-01

          “所得稅改革只是短期的挑戰”-訪杜邦大中國區總裁唐博偉
          對我們來說,稅法的變化只是多了一個短期的挑戰,而我們在中國的投資是長期的,所以我不覺得這樣一些短期變化會對長期策略有很大的影響。  2005-07-01

          “最重要的是差異”-訪索尼(中國)有限公司董事長小寺圭
          小寺圭提出了一個更加宏偉的新目標,即 2008 年在中國實現 100 億美元的銷售額。他能實現目標嗎?  2005-06-01







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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