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          飛輪上的亞馬遜
          在中國市場,上一輪電商戰中落后的亞馬遜正在實現逆轉,它有望成為最受中國消費者信賴的跨境購物平臺嗎?  2017-08-29

          平民皇后
          中國最大的餐飲公司正踏上新征途,熟讀《孫子兵法》的女統帥能帶領軍團重獲生機嗎?  2017-08-16

          沙漠之鷹
          沙特基礎工業公司CEO尤素福相信,在龐大而復雜的石化行業取勝需要做到堅定、樂觀、著眼長遠。  2017-06-14

          在中國市場打拼的“平民皇后”
          全國最大的餐飲公司正踏上新征途,熟讀《孫子兵法》的女統帥能帶領軍團重獲生機嗎?  2017-06-08

          巨象輕舞
          無論政治和經濟正在發生何種變幻,全球最大的農業公司嘉吉依然是這個世界的掌控者之一。但是,它可能要換一種方式。  2017-05-16

          隱形的創新永動機
          認識巨擘3M,我們從一個人物、一本書、和一段距離我們不太遙遠的歷史開始。  2017-04-18

          蔡司的馭光術
          從無名工坊,到橫跨170周年的世界光學歷史締造者,“德國制造”的古老精髓仍在延續,年輕的市場機遇也正悄然新生  2017-03-06

          穿越周期的卡地亞
          歷經近170年,卡地亞成功避險無數奢侈品跌宕周期。然而,對于管理者而言,新的挑戰無處不在,變化也正在發生。  2017-02-06

          惠普重施“創新魔法”
          過去五年,科技巨頭惠普一直在經歷磨難。這家年收入1,000億美元的公司要重新施展創新魔法。  2016-10-18

          凱悅式思維
          凱悅酒店集團全球CEO馬赫瀾并不畏懼科技新秀帶給古老酒店行業的沖擊,他認為,在酒店行業,“人”的作用,無法被科技完全取代。  2016-09-25

          速度追逐者
          潮流、時尚、不懼挑戰。Honda中國執行董事兼中國本部長水野泰秀正在把“本田中國”這臺高速跑車換到最高檔位。
            2016-09-19

          CEO日報:奧的斯再出發
          奧的斯再出發面對增速停滯的中國市場,電梯的發明者們將作何選擇?  2016-08-23

          耐克酷在哪里?
          中國的4億千禧一代是一座金礦。在耐克公司的眼里,每個人都是運動員,這一代人都是他們潛在的用戶  2016-07-26

          戴爾去哪兒了?到中國農村找!
          個人電腦市場幾乎已經被人遺忘了,但這家昔日的PC巨頭卻在試圖占領中國的農村。  2016-06-26

          戴爾押注中國
          個人電腦市場幾乎已經被人遺忘了,但這家昔日的PC巨頭卻在試圖占領中國的農村  2016-06-14

          “創新大師”科爾尼
          作為全球一流的咨詢公司,科爾尼強調創新的重要性。但它并不認為所有的一切都必須是“顛覆式”的創新,相反,循序漸進的創新才更加重要而可靠  2016-05-17

          卡特彼勒的自我顛覆
          90歲的“黃色巨人”如何讓自己變年輕?  2016-04-10

          特斯拉的中國面孔
          在2015年5月之后,特斯拉的高管當中出現了一張中國面孔。此人與穆斯克相識超過20年,作為一位土生土長的中國人,他要努力為“鋼鐵俠”排憂解難  2016-03-10

          巧克力先生
          作為瑪氏巧克力的中國區負責人,在看似一成不變的食品行業里,麥偉堅需要從細節當中取勝,并且積極面對電子商務帶來的渠道變化  2016-01-18

          惠而浦的秘密
          ——訪惠而浦中國公司董事長和總裁金友華  2015-12-18







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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