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          CEO日報:對美國總統的彈劾調查
          別抽電子煙了;德國的“黑零”政策;大眾汽車多人被指控。  2019-09-26

          2億IoT生態、與人教社合作AI教育 天貓精靈平臺布局進入收獲期
          天貓精靈成為最大的IoT生態開放平臺;寶馬、人民教育出版社與之合作;兩款基于人機交互系統AliGenie4.0開發的天貓精靈CCL和天貓精靈IN糖同時亮相。  2019-09-26

          為什么反壟斷監管機構嚇不住大科技公司
          一名商業法專家解釋了與政府相比,為什么市場本身可能對蘋果、亞馬遜、Facebook及谷歌更有約束力。  2019-09-26

          發動群眾回答問題,亞馬遜的做法是否明智?
          亞馬遜高管稱,公司用機器學習和算法來排除搗亂分子,但專家表示懷疑。  2019-09-26

          狂熱過后才發現這條路最難走,工業4.0還有春天嗎?
          相比幾年前的一擁而上、尋求顛覆,如今的工業4.0玩家們也開始歸于冷靜。因為經過若干次探索后的他們知道,這條路可能是產業互聯網的商業模式里最難走的一條。  2019-09-26

          H&M和Zara以退為進,關店促進增長
          兩家公司去年做出了精簡實體店網絡以及加大線上銷售投入的決定,如今雙方都看到了這一決定所帶來的效益。  2019-09-26

          CEO日報:Snap控訴Facebook壟斷行為

          英首相被裁定違法休閉議會;星巴克稅務案裁定;優步遭打擊。

            2019-09-25

          Datadog是一家什么樣的公司?為什么受到投資者歡迎
          即使Datadog的估值很高,分析師還是建議投資者將它納入考慮范圍。  2019-09-25

          這家巴西企業提供數字銀行服務,估值高達100億美元
          Nubank之所以如此成功,是因為巴西人對本國銀行業極其不滿意。  2019-09-25

          段小纓傳奇:從下沉到逆襲
          這位從上海出生的女性領導者走到今天的職業高度,除了對于信息的理解和數字的把握,還有執行上的超凡膽量。  2019-09-25

          愛彼迎擬2020年大舉上市
          在2017年9月的最新一輪私募中,該公司估值已達到310億美元。  2019-09-25

          CEO日報:特朗普透露與烏克蘭總統通話內容
          值得關注的女性人物;波音737Max事故原因;托邁酷客倒閉。  2019-09-24

          數據中心很重要,但是太耗電了
          到2030年,數據中心的耗電量可能占到全球用電的8%。  2019-09-24

          與機器人共舞:如何在自動化時代與科技競爭
          定期學習新技能、參加新培訓的雇員將比那些靠經驗或閱歷的雇員更受公司的重視。但新技能的學習并非易事。  2019-09-24

          騰訊COO的逆襲計劃:重構制度、產品克制與用戶驅動
          任宇昕總是臨危受命,是那個“解決問題的人”。他如何帶領騰訊平臺和內容事業群完成逆襲?  2019-09-24

          魁北克市只有一家圖書館能借到英文書,從前是監獄
          在加拿大魁北克市,有座圖書館曾經是大學,再之前則是監獄。  2019-09-24

          CEO日報:以色列大選
          電子煙之殤;商業圓桌會議下一任主席;近期美國債券市場動蕩及其原因。  2019-09-23

          用回收塑料水瓶做的女鞋,在美國賣瘋了
          Rothy’s的創始人稱,該公司不僅使用了新材料,還設計了一整套新的供應鏈,因此傳統供應鏈常見的過度備料、生產過剩、運輸能耗過剩等問題“幾乎不存在了”。  2019-09-23

          告辭也有講究?
          宴會告別的姿態往往是整段交際應酬中比較引人注目的,做得得體,即便提早離開,也會給人留下行事有禮的深刻印象。  2019-09-22

          兩個周期疊加,歐美經濟下行已成定局
          房地產周期和朱格拉周期疊加的雙殺雖然會被降息推遲,但早晚還是要來的。  2019-09-21







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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