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          美國經濟是否健康,請密切關注這9大指標
          美國經濟衰退的警告標志已經顯現了。  2019-08-25

          通用電氣到底有沒有做假賬?一位會計師說,比安然更嚴重
          在揭露伯尼·麥道夫超級龐氏騙局的馬克波洛斯看來,通用電氣已經成為一家僵尸企業。  2019-08-24

          想“撿便宜”?這四家快速增長的公司值得投資者關注
          隨著投資者預計當前牛市將不可避免地走向終結,共同基金和對沖基金等機構投資者都將資金集中在最有希望實現盈利增長的公司身上。  2019-08-23

          民主黨第三次辯論在即,誰有資格參加?
          目前已經有9名候選人通過了參加第三次辯論的門檻。  2019-08-23

          這個危地馬拉人今年41歲,已經三次改變世界
          靠著傳授夏威夷語、納瓦霍語、愛爾蘭語這樣的小語言,他的一款應用程序居然能積累2,800萬活躍用戶。  2019-08-23

          花旗CEO的領導理念:必須為大局利益服務
          高沛德身為美國最大銀行之一的首席執行官,在許多政治問題和社會問題上傾向于保持中立。但2017年8月17日,他的立場發生了變化。  2019-08-23

          CEO日報:中國的利率調整
          特朗普為購買格林蘭島推遲美丹會面;孟晚舟要求廢除引渡安排;迪士尼的財務問題。  2019-08-22

          蘋果iPhone 11將至,有哪些細節值得注意?
          根據蘋果泄露的消息,新款手機將于9月發布。另有一些報道透露了命名、屏幕細節以及更多信息。  2019-08-22

          2019改變世界的52家公司
          越來越多的公司在業務中應用創造性工具,協助保護地球環境和解決社會上的需求,以下是2019年在這方面做的最好的公司。  2019-08-22

          “人才經濟”將成為未來職場主流,原因何在?
          零工經濟的規模巨大,而且能夠為頂級人才和聘請這些人才的創新公司帶來眾多頗有前途的機遇。  2019-08-22

          現行條例已經過時,不適合監管金融科技公司
          金融科技公司面對大量金融監管條例,在合規問題上要付出高昂代價。  2019-08-22

          CEO日報:蘇富比或將被收購
          獵聘發布2019上半年財報;美國科技行業反壟斷;得州勒索軟件攻擊。  2019-08-21

          這些年輕的商界精英的第一份工作是什么?答案出乎意料
          事實證明,即便《財富》全球40位40歲以下商界精英榜單中的影響力人物在年輕時也曾經干過一些無聊的工作。  2019-08-21

          什么?HR都轉行數據分析師了?
          人才與人才戰略的數字化轉型將是新時代搶占競爭制高點的應對與取勝之道。  2019-08-21

          老問題難解決,梅西百貨股價大跌
          自今年年初以來,梅西百貨的市值已蒸發近60%。  2019-08-21

          美國已出現經濟衰退指標,市場下行還有多遠
          早在上世紀70年代末,收益率曲線翻轉就被當作預示經濟衰退即將來臨的一個可靠指標了。  2019-08-21

          CEO日報:英國脫歐協議泄露
          無人機攻擊沙特石油設施;Airbnb計劃于明年上市;Instagram將增加虛假信息標記功能。  2019-08-20

          CBS與維亞康姆破鏡重圓,Netlfix可能受到沖擊
          由維亞康姆與CBS合并產生的新媒體巨頭將在流媒體視頻訂閱以及內容授權談判方面與Netflix展開角逐。  2019-08-20

          2019《財富》100家增長最快的公司排行榜
          增長最快的公司能夠反映出全球經濟發展的趨勢,今年共有6家中國公司上榜。  2019-08-20

          商業信心緣何急劇縮水?混亂局面是元兇
          專家認為,對于貿易的擔憂是“商業信心低迷的關鍵”,如果放任情況惡化,恐怕會“加劇經濟衰退”。  2019-08-20







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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