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          在歐洲一些地方,一套房子只要一美元
          歐洲一些小鎮的人口流失嚴重,不得不試圖通過提供低價住房吸引外人前來定居。  2019-11-14

          借助“深度學習”人工智能,進一步了解自己的肌肉
          日本的一家研究機構稱,已經開發出“深度學習”人工智能工具,能夠更好地區分單塊肌肉,更快速準確搭建個人肌肉骨骼系統的模型。  2019-11-14

          中國肉價大漲,讓人造肉公司看到了機會
          Impossible Foods正計劃打入全球最大的肉類市場,推出植物豬肉產品。  2019-11-13

          不走尋常路的拼多多:你們下沉,我要上行
          想要上行的拼多多,確實面臨“二選一”:要么卷入阿里的陣地戰,正面對抗、持續燒錢,或者再開辟一條不尋常路。  2019-11-13

          Facebook高管訪談:增強現實、虛擬現實和未來趨勢
          博斯沃思認為,如果Facebook不利用這些新技術領路,就會錯失為Facebook用戶開發量身打造的新一代硬件的良機。  2019-11-13

          自由職業該如何設置成功的標桿?
          盡管職業可能不同,但如何確立成功的標志卻是相同的。  2019-11-13

          多筆投資失敗,高盛開始重視利潤
          多年以來,高盛集團輕利潤,不計一切代價換取業務增長,然而現任首席執行官蘇德巍已經有了不同的想法。  2019-11-12

          外媒看雙十一:一場對經濟的信心投票
          這場狂歡從根本上改變了人們的購物方式,打通了購物和娛樂之間的界限。那么外媒是怎么看這場“全球范圍內的社會大協同”的?  2019-11-12

          2019年的IPO給風投界留下了哪些教訓?
          除了WeWork,很多今年上市的公司在上市前后的估值都出現了巨大的差距。  2019-11-12

          加州野火不斷,令這款產品熱賣
          在這個污染愈發嚴重的世界,這類微觀環境監控設備可能對健康和生存來說至關重要。  2019-11-12

          她曾經被百思買視為風險,現在當上了CEO
          科里·巴里多年來一直努力提升自己的能力,她不斷承擔自己舒適區之外、現有技能之外、甚至是定義模糊的領域里的工作。  2019-11-11

          2019財富全球科技論壇圓滿閉幕,最前沿的精彩觀點出爐了!
          數字革命的領導者們在這場科技盛宴中與我們分享,他們將如何重塑未來世界。  2019-11-09

          推特女人幫:硅谷新勢力
          許多硅谷女性投資者正在聯合起來,壯大自己的資金實力。  2019-11-11

          波音737 Max事件仍在惡化,瑞安航空下調業績預期
          瑞安航空公司表示,2020年夏天將接收30架波音737 Max,低于原計劃的58架。  2019-11-11

          WeWork之后,私募投資者對初創企業的忠告:別把虧錢不當回事
          近年來,在公開市場上,人們更重視增長,而忽視了盈利能力。這種現象造成了一些混亂局面。  2019-11-11

          形象,從“頭”說起
          人在進化的過程中褪去了尾巴與皮毛,但是為什么要留下頭發?是為了大腦防曬還是為了審美的修飾?亦或為了暗示一種秘而不宣的神性?  2019-11-10

          沈暉:用戶以前買電動車因為有補貼 不是因為產品好
          開車最重要的是安全性,把5G用在汽車上就是加強自動駕駛,如果自動駕駛不用5G,不光是用戶體驗的問題,這是非常嚴峻的死亡與生存的問題。  2019-11-08

          華為運營商業務技術官:任董事長非常有前瞻性
          Paul Scanlan談到任正非時提到,任董事長實際上是非常有前瞻性的。  2019-11-08

          傅盛:用了兩三年才理解怎么做一家上市公司CEO
          我們在上市之前沒有接受過上市公司CEO的培訓,我大概用了兩三年才真正理解怎么去做一家上市公司的CEO,怎么去面對這些壓力。  2019-11-08

          常宇:2022年期待能以一種更互動的方式來感受奧運會
          大家有充分的理由期待2022年的冬奧會就像2008年的夏奧會一樣,帶給世界一個重新更加深度地理解中國的機會。  2019-11-08







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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