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          十年沒出過一位女CEO,誰來打破魔咒?
          在職場,高管的職場多元化仍然只是一種愿望,而非現實。在某些特定行業,女性身處明顯的劣勢。而華爾街就是一個重災區。  2019-11-01

          對于人工智能,我們有理由樂觀

          業界廣泛認為,我們需要設計真正有效的人工智能,要讓其更加可靠和透明,并擺脫偏見。  2019-11-01

          滑雪客越來越少,科技能否成為行業救星?
          Taco Beast提供的應用下單服務以及其他新潮手段可能有助于減緩滑雪行業的下滑,但難以遏制這一趨勢。  2019-11-01

          “我寧愿走路,也不坐波音737 MAX”
          10月29日,波音公司CEO丹尼斯·米倫伯格在美國國會聽證會中承認,波音公司在開發737 Max客機時犯了錯誤。這是波音公司最為公開地承認公司在該機型設計上存在漏洞。  2019-10-31

          當下最熱門的職業:數據翻譯師
          這項工作要求人們將數據科學轉化為能夠推動變革或解決問題的行動方案。  2019-10-31

          掌控美國總統大選的,其實是三家公司
          三家公司擁有美國投票機市場92%的份額,明年的總統大選會讓它們大賺一筆。  2019-10-31

          美國公司為何搬離灣區
          生活和運營成本高企,企業紛紛搬離舊金山灣區。  2019-10-31

          龍宇:投資方程式的漂亮解法
          執掌BAI十年,龍宇自稱是大時代的配角。盡管已經是中國資本市場上的活躍力量,她卻說過去一直是學徒期。現在學徒期結束,她與她領導的機構是時候當一次主角。  2019-10-30

          印尼最大的獨角獸創始人改行從政
          根據當地報道,馬卡里姆可能會進入印尼新成立的數字經濟部任職。  2019-10-30

          上市失敗的WeWork,摩根大通為何要救?
          摩根大通今年的經歷直白地告訴了我們,IPO絕對不是一件容易的事。  2019-10-30

          2019年中國最具影響力的30位投資人
          在過去的一年,市場對投資人的智力和勇氣都提出巨大挑戰:激進的投資和充沛的資金已成為歷史,大環境中的募資和退出兩項指標均繼續出現下滑。投資人們都在新的經濟周期中尋找自己的位置。  2019-10-29

          對華貿易“枯竭”,美國龍蝦行業面臨崩潰
          有些公司試圖取道越南,繞開關稅壁壘,但現在這條路也被堵死了。  2019-10-29

          這家公司拯救了音樂行業,現在要拯救自己了
          Spotify不僅難以實現盈利,而且也擺脫不掉蘋果和亞馬遜的追趕。  2019-10-29

          投資基金要當心:過于看重業績可能導致巨大虧損
          大多數投資者往往在它們的強勁表現落幕之后才開始注資。  2019-10-29

          苗家女美國求職記:初入泰森食品感覺如何
          Yang在泰森食品公司擔任公司采購部門的傳播策略師,來看看她的經歷。  2019-10-29

          從一款汽車的銷售情況可以看出,美國消費者的信心已經動搖了
          對于美國和世界主要經濟體來說,美國消費者的心情是否會變壞,特別是什么事情會讓他們的心情變壞,是一個特別值得關注的問題。  2019-10-27

          李國慶俞渝反目 夫妻檔是最壞的企業管理模式嗎?
          一氣之下想去買槍,結果買槍路上買了他愛吃的菜,回頭想想還是得買槍。  2019-10-25

          刑滿釋放后上哪找工作,這家銀行歡迎你
          摩根大通10%的員工曾經是罪犯。  2019-10-28

          當今的客戶體驗該如何重新改善
          為了提供數百萬次個性化互動,組織將會極其依賴自動化與人工智能。  2019-10-28

          電子煙行業遭受重創,留下的市場空白該如何填補?
          健康顧慮和嚴格審查可能讓電子煙行業受到重挫。無論接下來會出現什么樣的產品,對消費者的健康會更有利嗎?  2019-10-28







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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