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          沒了喬布斯,蘋果何去何從?
           作者: Adam Lashinsky    時間: 2011年01月19日    來源: 財富中文網(wǎng)
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          日前,蘋果公司首席執(zhí)行官史蒂夫?喬布斯宣布將因病休假,首席運營官蒂姆?庫克將再次暫時接管蘋果。
          轉(zhuǎn)貼到: 微信 新浪微博 關(guān)注騰訊微博 人人網(wǎng) 豆瓣

          ????庫克是名經(jīng)驗豐富的老將,因此預計蘋果這次也將安然度過喬布斯病休的日子。不過,蘋果董事會總有一天要為這位傳奇人物尋找一位永久性的接班人。

          喬布斯在蘋果公司的活動上

          ????蘋果公司首席執(zhí)行官史蒂夫?喬布斯(Steve Jobs)的健康問題早就引發(fā)了種種爭論,這一令人傷感的爭論已持續(xù)數(shù)年之久,而又缺乏準確的信息依據(jù)。許多人都在猜測,如果喬布斯提前退休,蘋果公司將何去何從?對此外界有兩種看法。

          ????第一個問題是,喬布斯的離職在短期內(nèi)會給蘋果公司造成什么影響。這個問題現(xiàn)在已經(jīng)沒人感興趣了。此前喬布斯也曾因病情惡化而兩度病休,不過蘋果公司仍在持續(xù)增長。沒錯,蘋果的股價的確出現(xiàn)了下跌。(正如菲爾?埃默爾?德威特日前報道的那樣,這一次,正值美國股市為慶祝馬丁?路德?金日休市一天,但蘋果股價在德國再次出現(xiàn)下跌。)不過在公司首席運營官蒂姆?庫克的領(lǐng)導下,蘋果還是按部就班地發(fā)展著,它推出了新的產(chǎn)品,雇傭了新的高管,管理了復雜的產(chǎn)品供應。而在這些時候,喬布斯都正處于不同階段的康復期。

          ????到目前為止,蘋果公司面臨的更大問題是它的長期前景,也就是說,等到喬布斯實施的所有計劃都退出歷史舞臺之后,蘋果公司將會發(fā)生什么。蘋果的長期前景并不樂觀?!叭绻阌X得蘋果沒有了喬布斯這輛火車頭也能繼續(xù)前進,那你就是在自欺欺人。”說這番話的是一位曾在蘋果供職的高管,他并不特別喜歡喬布斯,不過喬布斯對下屬恩威并施的能力,卻令他頗感敬畏。

          ????在做進一步的想象之前,首先讓我們暫停一會兒,來解讀一下蘋果公司日前發(fā)布的新聞稿,這是蘋果公司與全世界進行單方面溝通的典型范例。

          ????外界傳言說,在最近幾周里,喬布斯已經(jīng)“擅離職守”了,好在眼下適逢節(jié)假日,這種時候很容易掩蓋高管的缺席。蘋果成功地對喬布斯病情的最新情況進行了保密,然后公布了一份來自喬布斯的聲明,這份聲明提到了所有該提的事情,但同時又什么都沒說。

          ????? 蘋果公司的《媒體公報》在加州當?shù)貢r間凌晨5點47分被發(fā)送到我的電子郵箱,郵件上顯示“13.42 UTC”,UTC即所謂“協(xié)調(diào)世界時”,是格林威治標準時間的一個令人討厭的變體。值得注意的是蘋果發(fā)送這份聲明的時間,這一天適逢美國股市的休市日。蘋果的投資者有一整天的時間來消化這條新聞。媒體公告上列出了兩個供媒體采訪的聯(lián)系方式,不過即便真的有記者打電話給他們,他們也不會說出任何有價值的東西。如果有投資者給蘋果的投資者關(guān)系部門打電話,結(jié)果也會是一樣的。

          ????? 蘋果的聲明完全不能算是一份聲明,倒不如說是一封史蒂夫?喬布斯致蘋果員工的郵件,因為信頭署名寫的是“團隊”。郵件的第一行寫道:“在我的請求下,董事會已經(jīng)批準我休病假,使我可以關(guān)注我的健康問題。我將繼續(xù)擔任首席執(zhí)行官一職,并且參與公司的重大戰(zhàn)略決策?!鄙弦淮螁滩妓闺x職的時候,他為自己的復出設置了一個時限,而這一次他的措辭卻顯得很含糊。喬布斯保留首席執(zhí)行官職務的做法,也頗像是一些生了重病的專制領(lǐng)袖,即便身在海外就醫(yī),也沒有放棄一把手的頭銜。喬布斯當然仍是蘋果的首席執(zhí)行官。無論他身在何處,只要他的iPhone手機還能用,喬布斯就可以參與“重大戰(zhàn)略決策”。

          蘋果過渡期間的領(lǐng)袖——首席運營官蒂姆?庫克

          ????? 喬布斯表示,他已經(jīng)讓蒂姆?庫克“負責蘋果公司的所有日常運營”。這句話中唯一耐人玩味的就是“所有”二字。正如喬布斯之前指出的那樣,庫克已經(jīng)在負責蘋果公司的日常運營了。這份聲明的結(jié)尾反映了蘋果需要有人來總攬公司的大小事宜?!疤O果就像一個國家,”上文提到的那位高管說道。他相信喬布斯是不可替代的:“就蘋果公司來說,它需要一位領(lǐng)袖?!?/p>

          ????? 在聲明的末尾,喬布斯說他熱愛蘋果公司,并且將盡早返回公司,并請求大家尊重他的家庭隱私。喬布斯的這個要求自然得不到滿足,因為對那些利用自己的名聲來推銷產(chǎn)品的國際名人來說,他們肯定會被公眾挖掘隱私。

          ????那么下一步會發(fā)生什么呢?如果喬布斯重返工作崗位,那么他此次病休只是蘋果公司的另一個小波瀾。不過,假使最壞的情況出現(xiàn),蘋果也能憑借喬布斯的余溫繼續(xù)發(fā)展一段時間。然后全世界將切實了解到蘋果的高管團隊究竟水平如何。蘋果的高管層是個具有凝聚力的團隊,他們已經(jīng)在一起工作了許多年,并且對庫克的領(lǐng)導反應良好。(我在2008年曾經(jīng)剖析過庫克此人,那篇文章發(fā)表在喬布斯上一次因病離職之前,文章詳細說明了為何喬布斯為陽,庫克為陰,這二人如何使蘋果公司陰陽調(diào)和。與暴風驟雨般的喬布斯相比,庫克就像平靜的大海。)

          ????不過等喬布斯的余溫散盡,隨之而來的可能是滅頂之災。除了脾性與喬布斯截然不同的庫克,哪個外來者敢接下喬布斯的攤子,取代這樣一位傳奇人物?在這個公司里,又有誰能像喬布斯這樣,令人又敬又怕?

          ????譯者:樸成奎







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          @關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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