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          中國最具影響力的50位商界領袖
           作者: 《財富》(中文版)    時間: 2011年03月31日    來源: 財富中文網
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          今年最大的不同是,我們首次將規模擴大至50人。這是基于中國經濟的蓬勃發展、杰出領導者和商業奇跡不斷地涌現的實際情況。
          轉貼到: 微信 新浪微博 關注騰訊微博 人人網 豆瓣

          ????21 沈文榮

          ????江蘇沙鋼集團董事局主席

          ????65 歲

          ????沈文榮領導的沙鋼是中國最大的民營企業。這位“中國卡耐基”的煩惱是公司至今還沒有上市。不過,2010年,他與中國鋼鐵業的旗艦寶鋼達成了戰略合作,令人對沙鋼與寶鋼進一步的資本合作有所期待。

          ????22 魏家福

          ????中國遠洋運輸(集團)總公司總裁

          ????61 歲

          ????以“全球契約”為標準,魏家福領導的中遠在可持續發展上的努力正成為中國商界的標桿,并讓這種做法成為公司提升競爭力的管理利器。

          ????23 李書福

          ????吉利集團董事長

          ????48 歲

          ????建設新工廠,開發新車型,共享零部件,李書福正在有條不紊地實踐其收購沃爾沃時的諾言。全面復興沃爾沃的成功,將是吉利成為中國最大的汽車制造商之一、進入世界500強的關鍵一步。

          ????24?丁志忠

          ????安踏體育用品有限公司董事會主席兼CEO

          ??? 40 歲

          ????丁志忠致力于成為中國體育用品市場領導者,通過策略性地主攻二、三線市場,自2007年公司上市以來,市場份額持續提升。2009年,他將FILA中國經營權納入囊中,彌補了高端產品線的空缺。

          ????25 宗慶后

          ????娃哈哈集團董事長

          ????66 歲

          ????2010年,“飲料大王”宗慶后以70億美元財富成為中國首富。在擴大內需的強有力政策刺激下,娃哈哈在中國消費品市場的“掘金行動”將大有可為。

          ????26 劉積仁

          ????東軟集團董事長兼首席執行官

          ????56 歲

          ????東軟集團在2010年仍然保持了持續增長,穩健的劉積仁把東軟從一家位于東北的軟件企業變成人數近兩萬人的全球化軟件服務公司。

          ????27 黎瑞剛

          ????上海文廣新聞傳媒集團總裁

          ????42 歲

          ????畢業于復旦大學新聞系,并在33歲時就出任總裁的黎瑞剛麾下的傳媒公司,具有鮮明的跨媒體特色,并且去除了上海地方印記,受到各界的廣泛關注。

          ????28 張喜武

          ????神華集團公司董事長

          ????53 歲

          ????張喜武每天的神經都繃得緊緊的:一天銷售100多萬噸煤,發電3億度,收入5億元,支出3億多,實現利潤1.5億。即使如此,履新之初,他就領導公司在金融危機下逆市上漲,創造運營最好歷史紀錄。2010年再傳捷報,上市公司凈利潤增長逾兩成。現在,他統率全球位居前列的煤炭生產商神華集團,向2013年總量翻番、打造具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業邁進。其路徑圖包括:轉變生產方式,實現“高碳行業,低碳發展”,打造受人尊敬的企業品牌;建立具有國際競爭力的管理人才和科研隊伍,以創新驅動企業增長;構建數字化、信息化的企業管理模式和風險體系。 作者:王亦丁

          ????29 何享健

          ????美的集團董事局主席

          ????69 歲

          ????何享健打造的家電王國美的集團以穩健著稱,公司過去13年復合增長率超過32%,2010年銷售收入更是首次突破千億,達1,150億。

          ????30 蔣潔敏

          ????中國石油天然氣集團公司總經理

          ????55 歲

          ????蔣潔敏最近披露,2010年集團實現營業收入1.73萬億元,并依然保持千億以上的凈利潤。他還首次提到,中石油2015年要實現天然氣產量占公司國內油氣總當量的50%。




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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