????這反映了中國經理人全球化領導力的真實狀態，即在這三個維度中，受訪者表現最出色的是國際化的思維觀念，在行為能力方面的得分尚可，表現最弱的是國際化的心態。不管受訪者在何種類型公司工作，他們的心理狀態得分都不夠全球化。哪怕是跨國企業的經理人，他們在心理狀態這個維度也有高達18.3% 的人只停留在“表面國際化”的水平，能在像“真正國際化”這樣在陌生文化環境中游刃有余的只有可憐的0.3%。

????此外，我們還將國際化領導力程度與公司類型進行了對照，我們發現：

????跨國公司盛產“表面國際化的領導”（27％），他們面臨的最大挑戰是如何在思維觀念上進一步全球化；

????“步入國際化的領導”主要分布于上市公司（30%），他們的最大挑戰是如何培養更加全球化的心理狀態；

????“真正國際化的領導”主要出在民營企業（35%），他們的最大挑戰也是心理狀態的全球化。全球化領導力綜合得分最高的是民營企業的經理人。

關鍵發現4
回報：國際化領導人與個人財富

????與所有人群相比，平均年薪100~200萬的人群中，國際化領導人的占比都大約多出了一倍。

????在年薪200~300萬的人群中，國際化領導人的占比大約多出兩倍（參見圖6）。

????在年薪300萬以上人群中，真正國際化的領導人的占比多出了四倍; 步入國際化的領導人的占比多出了兩倍；表面國際化的領導人的占比減少了15%。

????看來，如果你是真正的國際化領導人，你的財富曲線在200~300萬年薪才開始大漲；如果你是步入國際化的領導者，300萬看來是你財富的頂端；如果你是表面的國際化的領導者，你的財富曲線看來在300萬年薪就開始大跌。

關鍵發現5
理想與現實的差距：我們的路還有多遠？

????我們還分析了受訪者薪資水平與領導人全球化程度之間的相關性。結果發現，中國的企業領導者對自己的全球化程度都估計過高了。如果要達到自己心目中的國際化程度，路還挺遙遠。而且領導者收入越高，其自我評分與實際水平的差距就越大，尤其是那些年收入100~200萬的人。相比之下，那些年收入低于12萬的人，相對比較自卑；而那些年收入300萬的人對自己的認識與實際情況也比較相符。這也正好反映了當前一個有趣的社會現象，即所謂的小資還是有些自卑的，自我感覺最好的是中產階級，而那些真正有財富累積的人反而變得務實和清醒。

調研對象

????此次共有3,366位管理者參加了2011年中國領導力國際化調查，調研對象呈現如下特點：

????1. 公司決策層、管理者居多，其中28.4%位居公司高層（董事長、總裁、首席執行官、董事、總經理），26%在公司中擔任副總裁、副總經理等職位，29%任部門經理或主管。

????2. 絕大多數受訪者擁有超過十年以上的工作經驗，是公司發展的中堅力量（77％的人介于30歲到50歲之間），他們來自于多種類型的公司[17.7％來自國有企業；26.3％來自外資企業（含合資）；來自民營或集體所有制企業的最多，占28％；另有26.7%來自股份制企業]。這種數據樣本分布，更全面地涵蓋了中國企業和跨國公司對國際化領導力的需求狀態。

????3. 2011年的調查比往年多出一項內容，即受訪者的收入。超過50% 的受訪者年收入在12萬到36萬元之間，只有4.5 % 的受訪者年收入超過百萬。