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          財富推薦:全球最佳新興商務城市
           作者: Josh Dawsey, Rupali Arora    時間: 2011年07月27日    來源: 財富中文網
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          《財富》2011年世界500強特別報道,中國重慶、成都兩城市入選
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          ????世界500強日益壯大,構成也越來越國際化。誠然,美國在500強排行榜上依然占據絕對優勢,此次共有133家美國企業上榜,但是與10年前185家美國企業上榜的盛況相比,美國企業的數量已經開始減少。中國企業繼續高歌猛進,上榜企業數量已經從2001的12家增加到2011年的69家。與此同時,來自印度、俄羅斯、巴西和其他新興經濟體的企業在榜單上的排名也一路走高,而且今年的榜單上首次出現了哥倫比亞企業的身影,即哥倫比亞國家石油公司(Ecopetrol)。簡而言之,如今人們在與世界上最大的公司合作時,已經不能僅僅只待在紐約、倫敦、香港等傳統的熱門商務城市了。秉持這一觀點,《財富》雜志(Fortune)開始著手發掘新的商業熱點區域。我們查看了經濟數據,咨詢了商業領袖,了解他們計劃在哪些地方開設新的辦事機構和工廠,并委托博思艾倫咨詢公司(Booz Allen Hamilton)篩查了新興的創新中心,特別是亞洲地區的情況。結果如何?敬請瀏覽以下內容,看看您下一次商務旅行應該前往何方。

          公司真正的需要

          ????《財富》雜志采訪了公司高管和主政經濟發展的高層,明確了哪些地區是公司開拓業務的新熱點。我們考察了當地人均年齡、富裕程度等具有指向性的因素,同時結合全球最佳新興商務城市的評選,繪制了一張世界年輕人口及財富增長的分布圖。

          ????如果您正在尋找敏銳的研發實驗室,穩定的基礎設施以及潛在的市場客戶,您應該重點關注以下15個市場。

          溫哥華

          ????溫哥華在地理上接近美國和亞洲,其市中心一直是加拿大最大也是最繁忙的商業中心,且當地的電影產業向來實力雄厚。與此同時,這座位于加拿大西部的城市日益傾向于將自己定位成“燃料電池創新”中心,今年初,梅塞德斯-奔馳(Mercedes-Benz)曾表示將在溫哥華附近建設一座燃料電池廠。

          波哥大

          ????根據世界銀行(World Bank)最近的一份報告,拉美地區最受企業家青睞的地區中,哥倫比亞排在第二位(在那里開設一家新公司只需短短幾天);大型跨國企業同樣看好哥倫比亞的首都——波哥大,花旗銀行(Citibank)和麥當勞(McDonald's)已經開始在這里開展業務;同時,面向世界的呼叫中心在這里遍地開花。原因何在?因為哥倫比亞人能說一口清晰、標準的西班牙語。

          圣地亞哥

          ????圣地亞哥正在進入一些企業的視線,這得益于它穩定的政治和經濟環境。傳統基金會(The Heritage Foundation,成立于1973年,總部設于美國首都華盛頓哥倫比亞特區。它被視為美國保守派的重要智庫——譯注)以經濟自由度為衡量指標,將圣地亞哥排在拉美地區的首位。圣地亞哥是本土和全球礦業公司的大本營,這些公司正蒸蒸日上,在世界最大的銅生產國智利廣泛開展業務。

          拉各斯

          ????拉各斯雖然不再是尼日利亞的首都,但仍然保持了商業中心的地位。拉各斯擁有尼日利亞最大的港口,推動了該國的石油出口業務,而這一業務對尼日利亞的持續發展至關重要。為了吸引新的企業,當地的政府官員已經改善了安全狀況,同時正在謀求與當地的私人企業合作,促進拉各斯基礎設施的升級。

          多哈

          ????卡塔爾的首都是該國石油和天然氣公司的聚集地,但卡塔爾國王哈馬德?本?哈利法正在努力吸引新的多元化產業在多哈落地生根,包括房地產、旅游業、教育等。多哈的教育城(Education City)集中了一批衛星校園,包括西北大學(Northwestern)、喬治敦大學(Georgetown)等,這些高等學府正在培養多哈新一代的勞動力大軍。

          重慶

          ????汽車制造業、化工及制藥等產業正在推動重慶的商業環境不斷發展。這個地處中國西南的城市擁有三千萬人口,其英文名一度被譯作“Chungking”。重慶的高速鐵路四通八達,而三峽大壩則為其提供了電力能源。

          阿默達巴德

          ????紡織業主導著阿默達巴德(印度西部城市——譯注)的經濟,但當地也不乏醫療設備制造和制藥企業【如Torrent制藥公司(Torrent Pharmaceuticals)、博世-力士樂(Bosch Rexroth)】,這主要得益于當地80%的識字率、穩定的政治和快速發展的基礎設施。

          奧斯汀

          ????去年,Facebook計劃在總部所在地帕洛阿爾托之外的地區開設首個銷售辦公室,當時Facebook選擇的就是奧斯汀(美國德克薩斯州首府——譯注)。高科技和其他的創業項目被附近德州大學(the University of Texas)的人才所吸引;與此同時,這些年輕的人才也被當地富有盛名的音樂產業所吸引;此外,德州免征州所得稅,這也是更實際的原因。

          成都

          ????如今,越來越多的人造訪成都,不再僅僅因為它是著名的大熊貓天堂,而也因為這座地處快速發展的中國西部地區的繁華城市已經吸引了思科(Cisco)、英特爾(Intel)等一批跨國公司入駐。其中,最引人注目的莫過于臺灣企業富士康(Foxconn),據報道,富士康成都分廠造價高達20億美元,為蘋果(Apple)生產iPad及其它代工產品。

          古爾岡

          ????古爾岡位于印度首都新德里南部,距后者僅20公里,是一個新興的電信設備制造中心。巴哈提-埃特爾公司(Bharti Airtel)、諾基亞(Nokia)、摩托羅拉(Motorola)、阿爾卡特朗訊(Alcatel Lucent)和愛立信(Ericsson)都在此地設立了辦公室。古爾岡同時號稱擁有印度最現代化的醫院,這也激發了另一個大有發展潛力的產業——醫療旅游。

          墨爾本

          ????很多世界上規模最大的企業,包括必和必拓集團(BHP Billiton)以及澳大利亞電訊(Telstra)的總部都設在墨爾本,這座澳大利亞第二大的城市同時也在逐漸發展成為一個生物科技研發中心。據企業宣稱,選擇墨爾本是因為它廉價的工業用地、優良的港口以及多元化的勞動人口。(墨爾本的人口持續增長,其中大約三分之一都出生在海外。)

          圣何塞

          ????哥斯達黎加首都圣何塞擁有拉美地區首屈一指的教育體系,同時擁有穩定的民主環境以及現代化的基礎設施,這一城市已經成為跨國企業搶灘拉美、設立橋頭堡的首選之地。【惠普(HP)、UPS、IBM等企業都已在圣何塞新設立了辦事機構】。目前,圣何塞高級制造公司的數量已經翻番,服務類公司號稱已經從十年前的5家猛增到113家。

          鹽湖城

          ????閃開吧,斯坦福:猶他大學(The University of Utah)號稱其學子的創業成功率笑傲全美。布魯金斯學會(the Brookings Institution)也說,鹽湖城的勞動力資源是全美最優秀的。企業青睞鹽湖城的原因還有很多——廉價的公用設施,低廉的州房產稅,此外全美公司稅最低的地區中,鹽湖城排在第九位。

          斯德哥爾摩

          ????移動通訊產業的發展已經使得瑞典首都斯德哥爾摩成為一個熱點的商業中心,無線通訊巨頭愛立信(Ericsson)的總部就在這里。鄰近的基斯塔科學園(Kista)被稱為無線之谷(Wireless Valley),匯集了包括英特爾、摩托羅拉、賽門鐵克(Symantec)、甲骨文(Oracle)等在內的近700家高科技企業,它們在這里致力于高端產品和服務。

          華沙

          ????波蘭首都華沙是年輕人的天下,170萬的居民中有30萬是大學生。政府支持的商業信貸再加上歐盟地區最低廉的房地產和勞動力費用吸引了包括韓國大宇(Daewoo)在內的企業。此外,華沙幾乎位于歐洲的正中心,這一地理位置也是其一大吸引力。

          ????>>欲了解2011年世界500強排行榜(企業名單)請點擊這里查看

          ????>>欲了解中國公司2011年世界500強最新排名情況請點擊這里查看

          ????>>欲了解2011年世界500強中國新上榜公司名單請點擊這里查看

          ????>>欲了解《財富》(中文版)對中美上榜公司行業分布的獨家分析對比點擊這里查看

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          ????以上所有內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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