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          谷歌-摩托羅拉并購案算老幾
           作者: Dan Primack    時間: 2011年08月17日    來源: 財富中文網
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          谷歌公司(Google)對摩托羅拉移動公司(Motorola Mobility)的收購規模龐大。但到底有多大?
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          ????周一上午,谷歌公司(Google)宣布以125億美元的現金收購摩托羅拉移動公司(Motorola Mobility Solutions)。這不僅意味著后者40美元的股價溢價63%(真遺憾,這就是摩托羅拉公司低矮的股價),也標志著谷歌志在必得,誓要利用Android系統從蘋果公司(Apple)的手機市場份額中分得更大一杯羹。

          ????據湯森路透(Thomson Reuters)報道,2011年截至目前為止,這筆交易的金額排在第11位。它也有望成為本年度全球“高科技”領域中最大的一筆交易,超過微軟公司(Microsoft)對Skype 85億美元的收購規模。如果歸入電信業,這筆交易僅次于美國電話電報公司(AT&T)對德國電信公司(T-Mobile)390億美元的收購,位列次席。

          ????就谷歌公司本身而言,這是這家搜索巨頭公司有史以來最大的一筆收購交易。在此之前,谷歌公司最大的一筆交易是收購在線廣告公司Doubleclick(31億美元),緊隨其后的是2006年收購YouTube(16.5億美元)。同時,谷歌公司還是一家投資集團的成員,該集團2008年末以32億美元的價格收購了無線通信公司科維公司(Clearwire)22%的股份。根據最近一次的核查,谷歌手中目前共持有約390億美元現金。

          ??? 譯者:清遠

          ????Google (GOOG) this morning announced plans to buy Motorola Mobility Solutions (MMI) for $12.5 billion in cash. Not only does the $40 per share sale price represent a 63% premium (sorry MMI shorts), but also signals that Google is serious about Android taking a bigger bite out of Apple's mobile device business.

          ????This deal is the 11th-largest M&A transaction announced so far in 2011, according to Thomson Reuters. It also would be the year's largest-announced deal within the global "high-technology" sector, ahead of Microsoft's (MSFT) $8.5 billion deal for Skype. Were it to be classified as telecom, it would rank second behind AT&T's (T) $39 billion deal for T-Mobile.

          ????In terms of Google, this would be the search giant's largest-ever acquisition (by far). To date, it's largest deal was for online ad company DoubleClick ($3.1 billion), followed by the 2006 purchase of YouTube ($1.65 billion). Google also was part of an investor group that purchased a 22% stake in Clearwire for $3.2 billion in late 2008. As of last check, Google had around $39.1 billion in cash on hand.

          ???????????????? 圖為2011年截至目前為止科技產業最大的六筆并購案。







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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