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          改變未來的6大科技新概念
           作者: JP MANGALINDAN    時間: 2011年08月23日    來源: 財富中文網
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          我們廣泛征求了科技界精英的意見,梳理了當今最令人興奮的新理念。
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          消費者精確定向營銷

          約什?詹姆斯,Domo公司CEO

          ????我在網絡流量分析公司Omniture的工作經歷讓我了解到,很多企業都在尋找客戶上煞費苦心。比如說梅塞德斯奔馳公司(Mercedes-Benz)想對我這間屋子里的人打廣告,為了確保屋子里的每個人都能看到廣告,必須花很多錢。但90%的錢都浪費在了那些看了廣告也沒有能力購買豪車的人身上。

          ????事實上,現有的技術完全可實現廣告直接定位到我這個人。但這項技術還沒有整合起來,而有能力實現這種整合的人目前也還沒有采取行動。我認為Facebook是這個能力的。但是如果Facebook不去做這件事的話,還有很多很多的初創公司可以幫助企業把廣告定制到個人層面,不過其中很多牽涉到隱私問題。其中首當其沖的就是Facebook,但是我認為Facebook可以解決這個問題。在我看來,營銷支出的浪費是一種最低效的開銷,任何企業都難以避免。

          Find better marketing solutions.

          Josh James CEO, Domo

          ????My experience with Omniture helped me understand how much people try to find customers. So say Mercedes-Benz wants to target people in a room I'm in. They would spend money trying to find each one of us, and 90% of their money would be wasted on people who would look at ads and would not have the means or capacity to buy a particular car.

          ????The technology exists to be able to target me specifically. But it just hasn't been stitched together, and someone with the means to stitch it together just hasn't done it yet. I would guess that would be Facebook. But if Facebook doesn't do it, there are dozens and dozens of upstarts that help personalize ads down to a personal level, though a lot of them have privacy issues. Facebook's been at the forefront of that, and I think Facebook can fix that. That's in my view the most inefficient component of any business, really: the marketing spent.







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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