????日前，阿里巴巴集團公布一份提升員工福利的措施，其中包括提供30億元無息貸款幫助員工購房、5億元教育基金和4000萬元物價補貼。這是國內互聯網公司中，目前公布的力度最大的員工福利提升政策。此前，騰訊公司曾推出一項10億元的員工住房資助計劃。從9月1日起推出的置業貸款計劃，阿里巴巴集團員工服務期在兩年以上三年以下的員工，在進行首套房購置時，可獲得最高上限20萬的無息貸款，服務期為三年以上的員工，可獲得最高上限為30萬無息貸款。

????消息一出來，甭管跟自己有關系沒關系，連像我們這種不在神話公司的群眾都跟著高興了一把，伴隨著“人類已經不能阻擋馬云的腳步”這樣的羨慕嫉妒恨，自然也少不了在空虛寂寞冷中對照各自所在公司，將其鄙視之，秒殺之。

????塵埃行將落定之時，有一天跟一個擔任資方角色的朋友一起吃飯提及此事時，他第一反應居然是：“這個公司快不行了。”他說：“阿里巴巴一直自認為天下第一、獨步江湖，但這次跟著騰訊出招，那還說什么獨孤求敗？”

????我只好鍥而不舍地問：“如果你的角色不是資方而是勞方，不是領導而是群眾，你怎么看這個事呢？”

????他喝了口茶說：“一般的群眾都很容易上當受騙的。”

????哦？不都說人民群眾的眼睛是雪亮的嗎？難道利令智昏了嗎？這、這、這，讓我們群眾情何以堪啊。

????大概是我的表情寫滿了不愿直面慘淡人生，他接著問：“你想想真的人才會在乎你30萬的貸款嗎？在偉大首都，30萬貸款可以買幾環上的房子？大概多大？恐怕不管幾環的都不足以付首付吧。那30萬可以干嘛？買個洗手間？專門洗澡？對于真正的人才來說，他們需要的是體面生活，所以30萬對他們買房是沒有任何用的。這是人才爭奪的一個小手段而已。”伴隨著這一錘定音的結論還有他扔在桌上的一根牙簽。

????那么什么才是最有效的激勵手段？對這個問題，他仰望星空后的答案是：成就感——這才是最難的。

????誠如斯言，成就成就感方能成就激勵。但公司領導與其抱著自我成就感問員工“何不食肉糜”，還不如設身處地想想對于員工而言什么是成就感。一個小小事實是，對于很多人（就算泥沙俱下其中也應該有大把的“真正的人才”）而言，有房有家本身就是成就感中很重要的組成部分。

????已經滿足的需要只能提供滿意感，只有尚未滿足的需要才有激勵作用。阿里巴巴30萬無息貸款后面是“許你一個更好的未來”，這才是真正的激勵。