????金德勒還批評舒爾曼野心太大，除了律師工作，還想給自己增加其他運營經驗。當然，金德勒在麥當勞走的就是這條路子，但他可不想豐富舒爾曼的簡歷。他對舒爾曼說，她需要首先做好法律總顧問。（一位前董事反對說：“艾米是個出色的總顧問。”）

????倒金大戲中的第二號人物是伊恩·里德。他生長于蘇格蘭，當年56歲，會計出身的他并非革命家。他矮小、謝頂，帶眼鏡，1978年在輝瑞開始職業生涯，起初的工作是審計，自2006年起，他已在管理公司核心的制藥業務，人們認為他是一個穩健、精明的管理者。

????里德知道，在這一年11月，他就將適用于“90規則”，即歲數、在公司工作的整年數和剩下的月數之和達到90，他就可以領取豐厚養老金退休。里德已經厭倦了金德勒待人的方式，他的妻子也想讓他退下來。他開始談論離職，甚至在金德勒于7月份罕見地動身去越南度假之前，就向其提及此事。

????旅行歸來，金德勒懷著他的一位朋友所說的“感悟”，他需要用一種不那么激烈的方式來管理公司。現在他明白，公司不能失去里德。這位蘇格蘭人負責的業務占到了輝瑞銷售收入的90%，而且制藥部門已經失血多年，已經找不到任何人取代他。另外，金德勒還要制定交班計劃。

????他與麥克列奧德緊密合作，炮制出一個分權的安排。他要提拔里德進入新成立的“董事長辦公室”，但不愿正式任命他為公司的二把手。這一角色將由里德和與他關系更近的達梅里奧分享。

????金德勒決心于9月份公司在加州拉霍亞市的董事會會議上提出他的計劃。但他和麥克列奧德首先要對這兩位下屬做很多工作。兩人當時都處在計劃已久的假期中。高管們開始對金德勒的復雜愿景展開了一連串似乎無休止的討論。這個愿景被稱為“杰特計劃”（Project Jett），這是金德勒那份充滿圖表的PowerPoint演示文件上顯示的名稱（JETT實際上是一種Java應用的縮寫——譯注）。對于提議的職責，兩人都有異議，堅持要求比金德勒所提供的更多的職責。這些討論很多涉及到奇怪的組織問題，不斷打擾他們的休假，他們對此深感惱火。對金德勒來說，他覺得里德和達梅里奧是想把他架空。對于他們不愿意中斷休假，處理與他們升職相關的詳細事宜，他也氣不打一處來。

????到9月董事會開會時，一個大問題仍未解決。金德勒同意任命里德為首席運營官，但不準備給他想要的輝瑞研發部門控制權。而同事們卻認可里德的價值，喜歡這個計劃。包括斯蒂爾在內的一些人想讓里德盡快當上首席運營官。但金德勒堅持說，在明年2月之前不會任命，因為還有一些小問題要解決。

????里德越來越不滿，這在輝瑞董事會那里并非秘密。他在公司干了32年，認識每一位董事。他在佛羅里達的度假別墅距離斯蒂爾和另外兩位董事在波尼塔斯普林斯（Bonita Springs）的住所只有不到三英里的距離。他有時還和這位輝瑞前首席執行官一起打高爾夫球。

????在拉霍亞的會議上，還有一件事也引起了沖突：金德勒削減預算的新計劃。輝瑞的研究開支在不斷增長，到了2010年，已經達到了驚人的94億美元。為此，金德勒制定了一個調查大幅削減研發費用可能性的秘密計劃，代碼為“哥白尼計劃”（Project Copernicus）。他最終提議將預算減少到只有65億美元。這激怒了董事會里兩位醫學研究員出身的董事。諾貝爾獎得主邁克爾·布朗（Michael Brown）博士和丹尼斯·奧西埃約（Dennis Ausiello）博士，兩人都認為削減過多，指責金德勒為了短期利潤而透支了輝瑞的未來。在拉霍亞會議上，聽著金德勒大談削減預算，布朗竟然憤然退出。

????就在此時，舒爾曼開始公開她對金德勒的感受。她告訴同事（可能帶點演戲的成分），她覺得自己像一個“受盡虐待的妻子”。考慮到有離開輝瑞的可能，她秘密到百事公司（PepsiCo）面試，應聘法律總顧問一職。