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          全球最佳雇主25強
           作者: 《財富》    時間: 2011年11月01日    來源: 財富中文網
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          想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機會的跨國公司嗎?那就來了解一下這25家全球最佳雇主吧。
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          思科系統公司

          思科系統公司
          公司總部所在地:美國加利福尼亞州圣何塞
          2010年公司收益:400.4億美元
          入選理由亮點:公司托幼服務

          ????每隔一個月,思科公司(Cisco)首席執行官約翰?錢伯斯都會邀請兩個月內過生日的員工,參加一場由他親自主持的非正式問答會,員工能在會上無拘無束地交流。不在圣何塞總部工作的員工可以通過思科網真(TelePresence)視頻會議系統和電視直播參與聊天。

          ????公司還提供臨時工作分擔和辦公室育兒室等福利待遇。法國分公司還提供入職前培訓。新員工們能夠通過互動式網站了解思科的使命和文化,有助于他們順利展開第一天的工作。這種培訓體現了公司引以為豪的管理品質。

          Cisco
          Headquarters:San Jose, CA, USA
          2010 Revenue ($ millions):40,040
          What makes it so great?

          ????Every other month, Cisco CEO John Chambers invites employees whose birthdays fall within the designated two-month period to an informal Q&A with the head honcho himself. Those not located in its sunny San Jose headquarters can join the chat via Cisco TelePresence locations and TV broadcasts.

          ????The company also offers job sharing, onsite childcare and, in France, pre-first day training. Through an interactive website, new employees learn all about Cisco's mission and its culture, allowing for a smooth transition on the first day. This type of training is representative of the management chops the company boasts.







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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