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          2011中國(guó)最具影響力的25位商界女性
           作者: 王亦丁    時(shí)間: 2011年11月16日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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          發(fā)表評(píng)論        

          新兵老將爭(zhēng)奇斗艷,8個(gè)新面孔出現(xiàn)在榜單上
          轉(zhuǎn)貼到: 微信 新浪微博 關(guān)注騰訊微博 人人網(wǎng) 豆瓣

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          ????蕭潔云

          ????SAP 公司中國(guó)區(qū)總裁

          ????蕭潔云是改革開放的時(shí)代大潮中脫穎而出的本土女性跨國(guó)公司高管精英。她深諳中國(guó)管理之道,兼?zhèn)鋰?guó)際化的視野,思維嚴(yán)謹(jǐn),決策果斷,一步一個(gè)腳印挑戰(zhàn)職業(yè)生涯的新高度。上任一年來(lái),蕭潔云讓外界看到了SAP重回快車道的新跡象——推動(dòng)商業(yè)流程的變革并未影響團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,重建總部信心并且追加投資,中國(guó)市場(chǎng)份額穩(wěn)步提升,好勝的蕭潔云再次贏得了“開門紅”。

          ????8

          ????吳亞軍

          ????龍湖地產(chǎn)公司執(zhí)行董事兼董事會(huì)主席

          ????在中國(guó)地產(chǎn)業(yè)瘋狂成長(zhǎng)的時(shí)代里,她親手締造的龍湖成就了令人尊重的品牌——建立了住宅地產(chǎn)“好品質(zhì)”的金標(biāo)準(zhǔn)。她是榜單中名副其實(shí)的女首富,但她還有更宏大的理想,建立造福于人類、造福于社會(huì)、造福于股東、造福于員工的百年企業(yè)。2011年,龍湖逆勢(shì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng),投資商業(yè)地產(chǎn)、加大城市布局、在不限購(gòu)地區(qū)提升銷售等舉措讓這家公司挺過(guò)“嚴(yán)冬”。不僅如此,吳亞軍旗幟鮮明地舉起了“去家族化”、建立職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的組織變革大旗。不容置疑,她的目標(biāo)是建立偉大的企業(yè)。

          ????9

          ????鄭潔

          ????克萊斯勒(中國(guó))汽車銷售有限公司總裁兼總經(jīng)理

          ????鄭潔是伴隨高速增長(zhǎng)的中國(guó)汽車業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)的跨國(guó)公司年輕女性最高管理者,旺盛的工作熱情、極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和卓越的執(zhí)行力,讓其在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷刷新職業(yè)新紀(jì)錄。雖然克萊斯勒中國(guó)僅銷售進(jìn)口汽車,銷量也不足稱道,但鄭潔在引領(lǐng)克萊斯勒中國(guó)業(yè)務(wù)渡過(guò)難關(guān)、重塑Jeep品牌、創(chuàng)造逆勢(shì)增長(zhǎng)的銷售業(yè)績(jī)中功不可沒(méi)。







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          最佳評(píng)論

          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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