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          谷歌女高管步步領(lǐng)先的秘訣
           作者: Colleen Leahey    時(shí)間: 2011年12月06日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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          發(fā)表評(píng)論        

          麗莎?梅耶爾是谷歌公司(Google)首位女性工程師,現(xiàn)任谷歌公司本地業(yè)務(wù)副總裁。同時(shí)也是《財(cái)富》雜志最具影響力女性榜單上有史以來(lái)最年輕的上榜人物。她以開(kāi)門見(jiàn)山的談話方式促成了谷歌對(duì)扎格特網(wǎng)站的收購(gòu)。
          轉(zhuǎn)貼到: 微信 新浪微博 關(guān)注騰訊微博 人人網(wǎng) 豆瓣

          盡量選擇與最聰明的人共事

          ????梅耶爾1999年畢業(yè)于斯坦福大學(xué)(Stanford),此時(shí)正值第一次互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅的高峰期,當(dāng)時(shí)的她面臨著一個(gè)問(wèn)題:在14個(gè)工作邀請(qǐng)中做出選擇。

          ????她說(shuō),她試著在曾經(jīng)做出的所有最好的決定中總結(jié)出相同的思路。這些決定包括:就讀斯坦福大學(xué),把專業(yè)從兒科神經(jīng)學(xué)改為象征系統(tǒng)學(xué),花一個(gè)夏天在人工智能領(lǐng)域工作,另一個(gè)夏天在蘇黎世銀行業(yè)工作。

          ????她說(shuō):“我總是盡量選擇與最聰明的人共事。”她補(bǔ)充道,她最終選擇了谷歌公司。當(dāng)然,這個(gè)初創(chuàng)公司取得的成功,她選擇加盟這家公司的主要因?yàn)檫€在于,她知道這個(gè)團(tuán)隊(duì)可以使自己的編程能力得到大幅提升。

          Surround yourself with the smartest people possible.

          ????Mayer graduated from Stanford in 1999, amidst the height of the first tech bubble, when she had a good problem on her hands: 14 job offers. What to do?

          ????She says she looked for the common thread of all the best decisions she had made: going to Stanford, changing her major from pediatric neuroscience to symbolic systems, spending a summer working in artificial intelligence and another in banking in Zurich.

          ????"I always surrounded myself with the smartest people I could find," she say. She settled on Google, she adds, because she knew the team there would help her coding skills grow a lot, regardless of the startup's success.







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          最佳評(píng)論

          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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