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          美國10大商學院最新排行榜
           作者: POETS&QUANTS    時間: 2011年12月13日    來源: 財富中文網
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          如果你想知道哪些商學院的MBA課程最強,畢業生就業記錄最好,那就看看社交網站Poets&Quants對本年度美國最佳商學院的排名吧。該排名同時也列出了幾所名次大幅下降的商學院,本文將逐一進行介紹。
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          1. 哈佛大學商學院

          ????得分:100

          ????2010年排名:1

          ????GMAT平均分:727

          ????錄取率:12%

          ????平均基本工資:12萬美元

          ????兩年制MBA學費估算:16.8萬美元

          ????人們想到MBA學位時,首先映入腦海的便是哈佛大學(Harvard)商學院。哈佛大學商學院(HBS)是MBA學位的代表,也是行業標桿。這也正是它的一舉一動——無論好壞——都成為大新聞的原因。哈佛商學院新任院長尼廷?諾里亞上任后迅速為學院注入了新的能量和活力。

          ????自2010年7月1日出任院長后短短一年內,諾里亞取得了巨大成功,這可能是其它商學院院長需要十年甚至更長時間才能實現的。諾里亞的成功包括為商學院制定和實施新方案,在發展步伐過快的擔憂聲中對MBA課程進行了大刀闊斧的改革,并募集了數百萬美元的贊助,包括印度塔塔集團(India’s Tata Group)捐贈的5,000萬美元和為慈善事業提供的善款。

          ????MBA學生畢業后的就業率:94%

          1. Harvard

          ????Index: 100

          ????2010 Rank: 1

          ????Average GMAT: 727

          ????Acceptance rate: 12%

          ????Median base salary: $120,000

          ????Suggested two-year budget: $168,000

          ????When people think about the MBA degree, the very first school that immediately springs to mind is Harvard. HBS is synonymous with the degree and literally sets the pace for the industry. It's why everything it does instantly makes news -- both good and bad. And Harvard's new dean, Nitin Nohria, has immediately injected new energy and enthusiasm at the school.

          ????Within 12 short months since assuming leadership of HBS last July 1, Nohria has racked up accomplishments that would have taken some B-school deans a decade or more. They include crafting and then communicating a new agenda for the school, pushing through significant changes to the MBA program amid concerns from some that he was moving too fast, and raising millions of dollars in donations, including a $50 million gift from India's Tata Group and its philanthropic interests.

          ????Percentage of MBAs with job offers at graduation: 94%







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          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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