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          美國10大商學院最新排行榜
           作者: POETS&QUANTS    時間: 2011年12月13日    來源: 財富中文網
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          如果你想知道哪些商學院的MBA課程最強,畢業生就業記錄最好,那就看看社交網站Poets&Quants對本年度美國最佳商學院的排名吧。該排名同時也列出了幾所名次大幅下降的商學院,本文將逐一進行介紹。
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          4. 賓夕法尼亞大學沃頓商學院

          ????得分:98.0

          ????2010年排名:4

          ????GMAT平均分:720

          ????錄取率:19%

          ????平均基本工資:12萬美元

          ????兩年制MBA學費估算:17.84萬美元

          ????賓夕法尼亞大學沃頓商學院(Wharton - Univ. of Pennsylvania)新開設的MBA課程為MBA畢業生提供終身教育機會,并豐富他們的領導力與溝通經驗。該課程的重點仍是一般管理學的密集式核心課程,以及18門深度主修課程和將近200門廣泛的選修課程。

          ????T沃頓商學院為期一個月的學期前課程包括為期兩天的校外活動,學生最初時要學習如何成為團隊的領袖。第一年重點是密集式核心課程學習,以六人為一個小組共同完成。

          ????在第一年和第二年的暑假期間,學生們忙于在世界各地的實習、主要企業參訪和志愿者項目。返校后的第二年課程將以個人興趣為出發點,課程設計更為靈活。

          ????MBA學生畢業后的就業比例:88%

          4.Wharton - Univ. of Pennsylvania

          ????Index: 98.0

          ????2010 Rank: 4

          ????Average GMAT: 720

          ????Acceptance rate: 19%

          ????Median base salary: $120,000

          ????Suggested two-year budget: $178,400

          ????A new MBA curriculum now delivers life-long education to MBA graduates, along with more leadership and communication experiences. The basic program is still focused around an intensive core curriculum in general management, plus the depth of 18 majors and the breadth of nearly 200 electives.

          ????The school's month long pre-term session includes a two-day off-campus retreat where students begin the process of learning to lead in a team environment. The first year's focus is an intensive core curriculum that students complete together in learning teams of six.

          ????During the summer months between the first and second years, students are busy with internships, career treks, and volunteer projects around the world. When they return, the second year curriculum offers flexibility to follow personal interests.

          ????Percentage of MBAs with job offers at graduation: 88%







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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