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          美國10大商學院最新排行榜
           作者: POETS&QUANTS    時間: 2011年12月13日    來源: 財富中文網
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          如果你想知道哪些商學院的MBA課程最強,畢業生就業記錄最好,那就看看社交網站Poets&Quants對本年度美國最佳商學院的排名吧。該排名同時也列出了幾所名次大幅下降的商學院,本文將逐一進行介紹。
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          5. 哥倫比亞大學商學院

          ????得分:95.0

          ????2010年排名:5

          ????GMAT平均分:716

          ????錄取率:16%

          ????平均基本工資:11萬美元

          ????兩年制MBA學費估算:16.574萬美元

          ????頗具爭議的紀錄片《監守自盜》(Inside Job)描述了2008年全球金融危機的起源。在這部紀錄片中,哥倫比亞大學商學院(Columbia Business School)因與華爾街的親密關系而飽受詬病。

          ????院長格倫?哈伯德曾是布什政府的首席經濟顧問,而金融學教授弗雷德里克?米什金于2006年至2008年期間曾擔任美國聯邦儲備委員會(the Board of Governors at the Federal Reserve)成員,這樣的背景使他們兩人幾乎淪為大眾的笑料。

          ????不管怎樣,如果想要進軍金融服務業,很難找到比就讀哥倫比亞大學商學院更便捷的途徑了。在華爾街工作的哥倫比亞大學商學院校友數量超過世界上其他任何商學院的校友數量【沃頓大學和紐約大學(NYU)有一定的希望實現超越,但它們目前仍不能與之抗衡】。

          ????MBA學生畢業后的就業比例:86%

          5.Columbia

          ????Index: 95.0

          ????2010 Rank: 5

          ????Average GMAT: 716

          ????Acceptance rate: 16%

          ????Median base salary: $110,000

          ????Suggested two-year budget: $165,740

          ????In the provocative documentary Inside Job, which chronicles the origins of the global financial crisis of 2008, Columbia Business School endures a nasty beating due to its close and cozy alignment with Wall Street.

          ????Dean Glenn Hubbard, who had been chief economic adviser during the Bush administration, and finance professor Frederic Mishkin, a member of the Board of Governors at the Federal Reserve from 2006 to 2008, both nearly make fools of themselves.

          ????No matter. If you're headed into financial services, you'll be hard pressed to find a more direct route than Columbia, which probably has more alumni on Wall Street than any other business school in the world (Wharton and NYU also are good bets but even they don't exactly rival Columbia).

          ????Percentage of MBAs with job offers at graduation: 86%







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          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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