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          2011《財富》美國500強10大爛股
           作者: Ben Rooney/ Alex Konrad    時間: 2011年12月30日    來源: 財富中文網
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          剛剛過去的一年,對于很多大公司來說都是艱難的一年。本文列出的這十家《財富》美國500強公司表現尤其慘淡,光榮入圍2011年10大爛股榜單。今年最大的輸家從破產的航空公司到百年相機老廠,無所不包,具體情況且聽我們一一道來。
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          第1名:耶路全球物流公司

          ????交易代碼: YRCWD

          ????年初至今股票表現: -99%

          ????市值: 6800萬美元

          ????財富500強排名: 488

          ????耶路全球物流公司(YRC Worldwide)已經連續第二年入圍十大爛股榜單,這家卡車運輸公司還沒有從經濟衰退中恢復元氣。

          ????5月份該股跌破了1美元,后來甚至一度低至0.03美分。這樣的暴跌促使納斯達克發出了摘牌的警告。

          ????為避免摘牌厄運,12月份YRC董事會批準了一項反向拆股計劃,推動股價回升至13美元。但此舉嚴重稀釋了股東權益。

          ????YRC的困境最早可追溯至2003年,當時它舉債幾十億美元進行了兩次昂貴的收購交易。2003年YRC收購了競爭對手Roadway Corp,2006年又收購了USF Corp。

          ????2009年由于運輸量陡降和信貸緊張,YRC遇到了還貸困難,公司一度瀕臨破產。

          ????連續兩年經歷了一系列季度虧損之后,YRC最近稱,公司第三季度銷售額增長了12%,盡管盈利仍然在繼續下滑。

          YRC Worldwide

          ????Ticker: YRCWD

          ????YTD stock performance: -99%

          ????Market cap: $68 million

          ????Fortune 500 rank: 488

          ????YRC Worldwide made the list of worst performing stocks for a second year in a row, as the trucking company has yet to bounce back from the recession.

          ????The stock fell below $1 in May, and traded as low as 3 cents a share later in the year. The slump prompted a warning that the company could be delisted from the Nasdaq.

          ????To prevent that, YRC's board authorized a reverse stock split in December, which drove shares back up to $13. But the move severely diluted shareholder equity.

          ????YRC's woes date back to 2003, when it borrowed billions of dollars to finance two expensive mergers. They bought Roadway Corp in 2003 and then USF Corp in 2006.

          ????The company came close to bankruptcy in 2009 as shipping volumes plummeted and the credit crunch made it difficult for YRC to service its debts.

          ????While the company has suffered a string of quarterly losses over the last two years, YRC said third-quarter sales rose 12%, even as profits continued to decline.







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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