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          蘋果新掌門庫克2011年真掙了3.78億美元?
           作者: Philip Elmer-DeWitt    時間: 2012年01月12日    來源: 財富中文網
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          庫克年薪為900,017美元,蘋果還向其401(K)養老金賬戶存入了1.47萬美元,可其余賬面收入要真正拿到手,他必須為蘋果長期效力。
          轉貼到: 微信 新浪微博 關注騰訊微博 人人網 豆瓣

          蒂姆?庫克 Photo: CNET

          ????美聯社(the Associated Press)及其他媒體紛紛報道稱,蒂姆?庫克是2011年收入最高的首席執行官,事實真是如此嗎?除非你認為躲在林子里的野鴨子跟鍋里煮熟的鴨子一樣值錢。

          ????根據蘋果(Apple)周一提交的股東委托書,該公司于2011年:

          ????向庫克支付了900,017美元工資;

          ????為其401(K)養老金賬戶繳款1.47萬美元;

          ????支付了價值1,820美元的人壽保險保費。

          ????以上就是蒂姆?庫克2011年的實際收入。

          ????記者們最感興趣的乃是庫克去年8月獲得的100萬限制性股票(RSU),據稱,這些股份兼有“獎勵晉升及慰留人才”之用。

          ????換句話說,就是要把他留在蘋果。

          ????從紙面上看,按照贈與時的股價計算,這批股份價值超過3.76億美元??稍?011年,他們還一文不值。其中一半要到2016年,也就是贈與5年之后才能成權,另外一半更是要等到2021年——“前提是庫克先生持續為本公司效力?!闭缡跈辔袝f:

          ????“發放這批限制性股票獎勵的目的是,給庫克先生以長期效力的動力。正因為如此,它應當被視為長達10年的成權期內的總薪酬,而不是2011這一年的薪酬。”

          ????不過,美國證券監督管理委員會(SEC)看待限制性股票的角度不同。該機構要求,公司必須在贈與股權的當年,就將其全部價值入賬。因此,用詞謹慎的記者們將這3.78億美元稱為庫克的“總薪酬組合”。

          ????為免讀者誤解,我多說幾句:庫克去年8月接替史蒂夫?喬布斯擔任蘋果首席執行官之前是該公司首席運營官。他是一位親力親為的經理人,保證蘋果的供應鏈高效運轉。2011財年中,蘋果公司營收高達1,080億美元。在2011這個自然年度中,其市值增加了超過700億美元。截至去年9月,蘋果持有的現金和有價證券價值815.7億美元,且沒有債務。

          ????就算蒂姆?庫克2011年真拿到了3.78億美元,我們都有理由說:他值這個價。

          ????譯者:小宇

          ????Was Tim Cook really the highest-paid CEO of 2011, as the Associated Press and others suggest? Only if you believe a bird in the bush is worth as much as a bird in the hand.

          ????According to the proxy statement Apple (AAPL) filed Monday, the company in 2011 ...

          ????? Paid Cook a salary of $900,017

          ????? Contributed $14,700 to his 401(K) account

          ????? Paid life-insurance premiums worth $1,820

          ????That's how much Tim Cook made in 2011.

          ????What's caught reporters' eyes is the 1 million RSUs (restricted stock units) he was granted in August as a "promotion and retention award."

          ????In other words, to keep him at Apple.

          ????On paper, the shares were worth more than $376 million when the grant was made. But in 2011, they were worthless. Half of them will vest in 2016, five years after they were granted. The other half will vest in 2021 -- "subject to Mr. Cook's continued employment with the Company." As the proxy statement puts it:

          ????"The RSU award is intended as a long-term retention incentive for Mr. Cook, and, accordingly, should be viewed as compensation over the 10-year vesting period and not solely as compensation for 2011."

          ????The SEC, however, views RSUs differently. It requires a company to book a share grant's value in the year it is granted. Which is why careful reporters are referring to that $378 million figure as Cook's "total compensation package."

          ????For the record, Cook -- who was Apple's chief operating officer before he succeeded Steve Jobs as CEO last August -- is a hands-on manager who makes Apple's supply chains run on time. In fiscal 2011, his company generated $108 billion in revenue. In calendar 2011, its market value grew by more than $70 billion. As of September, it had $81.57 billion in cash and marketable securities in the bank and zero debt.

          ????If Tim Cook had been paid $378 million in 2011, you could argue that he was worth it.







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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