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          卓越雇主:2012年100家最適宜工作的公司
           作者: 《財富》    時間: 2012年01月19日    來源: 財富中文網
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          《財富》雜志2012年度美國100家最適宜工作的公司揭曉,谷歌當選冠軍。高盛、微軟、星巴克、思科、英特爾等跨國公司也都榜上有名。作為卓越雇主,許多上榜公司在中國同樣為人所熟知。他們怎樣成功留住了員工的心?請看財富中文網專欄作家廖敏的獨家點評:
          如何成為讓員工尊重的公司
          轉貼到: 微信 新浪微博 關注騰訊微博 人人網 豆瓣

          ????北京時間2012年1月19日,財富中文網(微博)與英文網同步,揭曉了2012年100家最適宜工作的公司排行榜。

          ????今年,谷歌成為榜單冠軍,波士頓咨詢集團名列第2位,私人控股軟件公司SAS名列第3位。

          ????高盛、萬豪國際集團、微軟、思科和四季酒店等13家公司連續15年登上了《財富》最適宜工作的公司排行榜。此外,有8位新成員首次出現在這份榜單上,包括ULTIMATE SOFTWARE、SVB FINANCIAL GROUP和WORLD WIDE TECHNOLOGY等;還有4家去年曾一度掉出榜單的公司重新回到了榜單上,它們是BURNS & MCDONNELL、歐特克、NAVY FEDERAL CREDIT UNION以及CAPITAL ONE。

          ????在今年上榜公司的行業分布上,IT業傲視群雄,名列第一,共有谷歌、英特爾、微軟、思科等17家公司上榜;而金融保險業也不遑多讓,緊隨其后,共有高盛、普華永道、德勤、畢馬威等16家公司上榜。

          排名 去年排名
          公司
          美國員工總數
          1 4 谷歌(GOOGLE) 18,500
          2 2 波士頓咨詢集團(BOSTON CONSULTING GROUP) 1,958
          3 1 SAS INSTITUTE 6,046
          4 3 韋格曼斯食品超市(WEGMANS FOOD MARKETS) 41,717
          5 11 EDWARD JONES 36,937
          6 5 NETAPP 6,887
          7 7 卡姆登房地產信托(CAMDEN PROPERTY TRUST) 1,678
          8 9 RECREATIONAL EQUIPMENT (REI) 10,466
          9 27 CHG HEALTHCARE SERVICES 1,312
          10 29 QUICKEN LOANS 3,808
          11 6 ZAPPOS.COM 3,003
          12 15 梅賽德斯-奔馳(美國)(MERCEDES-BENZ USA) 1,680
          13 22 DPR CONSTRUCTION 1,265
          14 10 夢工廠動畫公司(DREAMWORKS ANIMATION) 2,151
          15 30 NUSTAR ENERGY 1,512
          16 83 KIMPTON HOTELS & RESTAURANTS 6,996
          17 16 JM FAMILY ENTERPRISES 3,685
          18 32 CHESAPEAKE ENERGY 10,502
          19 44 INTUIT 7,102
          20 17 USAA 23,211
          21 14 ROBERT W. BAIRD 2,509
          22 21 THE CONTAINER STORE 3,495
          23 33 高通(QUALCOMM) 13,353
          24 13 ALSTON & BIRD 1,645
          25 新上榜 ULTIMATE SOFTWARE 1,209
          26 重新上榜 BURNS & MCDONNELL 3,165
          27 52 SALESFORCE.COM 3,802
          28 41 DEVON ENERGY 3,286
          29 38 PCL CONSTRUCTION 1,262
          30 28 BINGHAM MCCUTCHEN 1,489
          31 12 史考特證券(SCOTTRADE) 3,139
          32 24 全食超市(WHOLE FOODS MARKET) 60,213
          33 23 高盛(GOLDMAN SACHS) 14,200
          34 8 紐格特超市(NUGGET MARKET) 1,135
          35 56 MILLENNIUM: THE TAKEDA ONCOLOGY CO. 1,311
          36 36 SOUTHERN OHIO MEDICAL CENTER 2,276
          37 26 PLANTE MORAN 1,476
          38 31 W.L. GORE & ASSOCIATES 5,852
          39 80 ST. JUDE CHILDREN'S RESEARCH HOSPITAL 3,580
          40 新上榜 SVB FINANCIAL GROUP 1,349
          41 65 ADOBE 5,296
          42 42 BAPTIST HEALTH SOUTH FLORIDA 13,302
          43 47 NOVO NORDISK 3,961
          44 40 BALFOUR BEATTY CONSTRUCTION 2,041
          45 79 美國國家儀器公司(NATIONAL INSTRUMENTS) 2,708
          46 51 英特爾公司(INTEL) 44,209
          47 39 AMERICAN FIDELITY ASSURANCE 1,490
          48 73 普華永道(PRICEWATERHOUSE-COOPERS) 30,569
          49 60 CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA 6,616
          50 新上榜 WORLD WIDE TECHNOLOGY 1,470
          51 新上榜 安聯保險(ALLIANZ LIFE INSURANCE) 1,711
          52 重新上榜 歐特克(AUTODESK) 2,798
          53 19 METHODIST HOSPITAL 12,152
          54 50 BAKER DONELSON 1,142
          55 87 MEN'S WEARHOUSE 14,784
          56 37 SCRIPPS HEALTH 12,006
          57 71 萬豪國際集團(MARRIOTT INTERNATIONAL) 108,939
          58 55 PERKINS COIE 1,820
          59 77 安永(ERNST & YOUNG) 24,347
          60 49 美國運通(AMERICAN EXPRESS) 27,235
          61 74 NORDSTROM 52,431
          62 48 BUILD-A-BEAR WORKSHOP 3,564
          63 58 通用磨坊(GENERAL MILLS) 16,939
          64 45 TDINDUSTRIES 1,554
          65 54 ATLANTIC HEALTH 7,255
          66 34 QUIKTRIP 11,615
          67 63 德勤(DELOITTE) 41,125
          68 35 GENENTECH 11,592
          69 25 UMPQUA BANK 2,244
          70 82 TEACH FOR AMERICA 1,469
          71 61 MAYO CLINIC 41,949
          72 66 EOG RESOURCES 2,063
          73 98 星巴克(STARBUCKS) 109,477
          74 92 RACKSPACE HOSTING 3,027
          75 64 FACTSET RESEARCH 1,663
          76 72 微軟(MICROSOFT) 53,410
          77 57 AFLAC 4,242
          78 67 PUBLIX SUPER MARKETS 147,760
          79 69 MATTEL 5,178
          80 68 STRYKER 10,368
          81 78 SRC 1,153
          82 59 HASBRO 3,129
          83 84 BRIGHT HORIZONS FAMILY SOLUTIONS 14,343
          84 85 BOOZ ALLEN HAMILTON 24,819
          85 53 四季酒店(FOUR SEASONS HOTELS & RESORTS) 12,439
          86 新上榜 日立數據系統(HITACHI DATA SYSTEMS) 2,200
          87 91 THE EVERETT CLINIC 2,001
          88 62 OHIOHEALTH 12,924
          89 95 晨星(MORNINGSTAR) 1,364
          90 20 思科(CISCO) 34,847
          91 81 CARMAX 15,565
          92 99 埃森哲(ACCENTURE) 34,000
          93 新上榜 GODADDY.COM 3,274
          94 86 畢馬威(KPMG) 20,823
          95 重新上榜 NAVY FEDERAL CREDIT UNION 7,745
          96 88 MERIDIAN HEALTH 9,333
          97 新上榜 SCHWEITZER ENGINEERING LABS 1,992
          98 重新上榜 CAPITAL ONE 27,912
          99 97 DARDEN RESTAURANTS 169,516
          100 新上榜 洲際酒店集團(INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP) 14,508

          谷歌為何能成為冠軍

          ????2011年,谷歌公司一片欣欣向榮的景象。公司營收、利潤、股價、付費搜索點擊量、招聘人數全線上漲。當然,同時高漲的還有員工對公司的熱愛。這個搜索引擎巨頭在我們榜單上的座次攀升了3位,占據了榜首的寶座。

          ????原因何在?谷歌的使命、公司文化以及名聲在外的優厚福利令員工傾倒。這些福利包括公司的滾球場、保齡球以及谷歌紐約辦事處的收費修眉服務等。當然,谷歌的食物也是一個原因:全公司共有大約25個咖啡廳,而且全部免費。

          ????一名谷歌員工曾經寫到:“無論在公司什么地方,50米以內肯定能找到一個琳瑯滿目的食品柜。”

          ????2011年,谷歌的招聘規模在全部100家上榜公司中名列第一,總計新增了7,020個崗位。

          星巴克成為收到求職申請最多的上榜公司

          ????星巴克在今年《財富》最適宜工作的公司排行榜中名列第73位。受人矚目的是星巴克在過去一年中總共收到了760萬份求職申請,是所有上榜公司中最多的一家。

          SAS雖失去冠軍寶座 但仍是員工流失率最低的公司

          ????作為私人控股的軟件公司,SAS曾在2010年和2011年蟬聯兩屆冠軍,雖今年的座次下滑2名,名列榜單第三,但SAS以全年僅2.22%的主動離職率成為“員工流失率最低的公司”。

          ????另外“員工流失率最低的公司”還有:英特爾(2.3%),榜單排名第46位,以及通用磨坊(2.6%),榜單排名第63位。

          微軟排名下滑 員工流失情況最嚴重

          ????微軟在今年的《財富》最適宜工作的公司排行榜中名列第76位,比去年下滑4名。全年共有2,364名員工離開,因此成為員工流失最嚴重的上榜公司。但同時微軟全年也收到了50多萬份求職申請。

          評選方法

          ????為了挑選出100家卓越雇主,《財富》雜志與Great Place to Work 研究所合作,對美國公司雇員進行了最廣泛的調查。

          ????今年的調查共有280家公司參與,這些公司總計有超過246,000名員工對Great Place to Work 研究所設計的調查作出了反饋。Great Place to Work 研究所是一家全球性的研究咨詢公司,業務遍及世界45個國家。每家公司2/3的得分以研究所所做的信任指數調查(Trust Index Survey)為基礎,該調查發往各公司隨機抽取的員工作答。調查問題涉及員工對管理層的信用度、工作滿意度以及對同事關系的看法。

          ????得分的另外1/3來自于各員工對研究所對這些公司所作文化審計的反饋,包括針對薪酬福利計劃的詳細提問和一系列有關招聘方式、內部溝通、培訓、獎勵計劃及多樣化努力的開放性問題。評估結束后,如果媒體隨后曝光的消息可能嚴重損害某家公司員工對管理層的信心,我們將考慮剝奪這家公司的上榜資格。

          ????凡成立時間超過5年、美國雇員超過1,000人的公司均有資格參選。獲取申報細則,請登錄www.greatplacetowork.com。







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          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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