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          2012年股票市場前瞻
           作者: 趙亞赟    時間: 2012年03月21日    來源: 財富中文網
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          在投資者沒有重燃新股激情前,股市擴容速度會大大降低。
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          市場板塊趨勢

          ????為了便于投資者捕捉更多的熱點,我們從股市中活躍大資金的觀察角度出發,對市場板塊2012年趨勢進行分析。首先是貨幣政策放松的直接受益者房地產板塊。雖然政府仍然在用嚴厲的調控手段來擠壓房地產市場泡沫,房地產價格依然在下滑,但股票炒的是預期。房地產板塊低迷已久,而由于政府經濟任務改為“保增長”,于是就有很多人預期房地產調控政策會放松。事實上,也確實有不少地方政府試圖給當地的房地產市場松綁,雖然這些放松措施都被中央制止,但畢竟也在一個方面印證了市場的預期。

          ????資源類板塊,主要包括能源、有色和其他礦產。這類股票前幾年比較熱門,特別是有色,但在2011年由于國際大宗商品價格的下滑,很多此類股票都遭重創。最近一段時間,由于寒冬刺激能源消耗和中東北非產油區的政治動蕩,能源類股票價格比較堅挺。雖然冬天即將過去,但不光敘利亞和伊朗,沙特等產油大國局勢也持續不穩。這將對能源價格構成有力的支撐。而戰亂的危險和油價的上漲,又對糧價形成長期利好,因為農業機械和運輸中都要消耗大量的油料,這在糧商的成本中占比很大。對于資源類股票中以前的明星有色板塊,雖然目前反彈劇烈,但中國經濟減速和歐洲經濟危機限制了需求預期,美元指數的漲勢也會抑制有色金屬的價格,因為國際市場的大宗商品都是美元計價的,美元上漲就導致大宗商品價格下滑。不過世界范圍貨幣政策放寬的前景會引發對通脹的憂慮,而資源類商品則是抗通脹的首選。如果各經濟大國持續放松銀根,下半年通脹預期會變得強烈,因此我們認為有色板塊股票也許會啟動較晚一些,下半年表現更強。

          ????銀行、保險、家電等行業周期性相對較弱,規模增速平穩,很多投資機構把它們作為今年的基礎配置品種,這是非常有道理的。但也應當看到銀行業雖然去年業績大增,但因其壟斷性遭到社會質疑,不良貸款余額和不良貸款率開始“雙升”,2011年四季度與三季度末相比,不良貸款余額上升201億元,不良率上升0.1個百分點。在2012年,銀行業很難再取得2011年那樣的高增長。因此,我們不主張長期過多地持有銀行股。而券商類股票雖然周期性強,近幾年表現很糟糕,但鑒于業界普遍預測今年股市好于去年,且估值已經很低,所以我們預測券商類股票今年上半年表現很可能會明顯好于去年。

          ????消費類行業,比如醫藥、食品飲料、旅游等行業,是傳統防御型股票。對股市前景看不清楚但又很想入市的投資者來說,一直是不錯的選擇。通常醫藥類股票在上半年表現較好;而食品飲料中不斷漲價利潤驕人的白酒行業反而是下半年表現突出,當然啤酒則相反;旅游類股票則一般是在長假前幾個月會有動作。值得注意的是,在選擇這些股票時,一定要注意選擇估值較低股票,如果估值較高,寧可不買。

          ????除了防御型的板塊外,仔細尋找,還是可以發現增速較快的行業板塊的。雖然席卷世界的經濟危機已經持續了好幾年,但仍有高速增長的亮點。其中最耀眼的要數智能手機還有網絡交友社區,這些都是基于移動互聯技術發展起來的產品。移動互聯技術概念必將是2012年股市的熱點,此類股票的估值標準可以適當提高。

          ????在中國投資股票,永遠不要忘記國家政策導向。由于2012年政府為了“保增長”,將會加大財政投入,繼續改善基礎設施。由于2011年的電力供應不足,發電設備和輸變電設備仍將成為政府采購的重點。此類股票目前估值已接近2008年底的水平,也值得關注。這些行業的下游電力公司的股票,也會因為階梯電價改革的政策利好而受惠。

          ????綜上所述,我們可以推斷,2012年的A股走勢很可能會強過2011年。特別是上漲概率比較高的三四月份。鑒于大盤在2012年1月才止穩,股市的這次上漲也許可以持續到五月份。由于經濟增長和通脹以及周邊市場的前景不太明朗,還有國際化和市場改革的風險,所以我們預測今年上半年雖然上漲概率較大,但會走得非常復雜。根據概率統計,7月份前后下跌的可能比較大,這種情況也許會延續一段時間,但10月份以后,如果國內外經濟止穩,股市也許會止跌回穩甚至反彈。全年的走勢會非常復雜,難以出現長時間大幅度的上漲。同時在不同類別的股票表現上,也會分化非常嚴重,變得比大盤更為復雜。具體板塊輪動問題上,我們預測銀行、保險、房地產、能源、醫藥、旅游類股票,特別是其中的大藍籌會先漲,輸變電設備和電力板塊也會啟動比較早,家電、食品飲料還有小市值股票會啟動較晚。具體操作,還需要投資者根據市場變化的具體情況進行分析決策。

          ????(注:本文僅代表作者本人觀點。)







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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