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          公平勞動協(xié)會如實披露富士康用工違規(guī)現(xiàn)象
           作者: Philip Elmer-DeWitt    時間: 2012年04月05日    來源: 財富中文網(wǎng)
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          富士康在工作超時、健康安全、低工資和勞動者權利方面存在的問題非?!皣乐囟o迫”。
          轉貼到: 微信 新浪微博 關注騰訊微博 人人網(wǎng) 豆瓣

          ????? “相當數(shù)量”的工人很關心健康和安全保護問題,但他們基本上不清楚富士康健康安全委員會的職責。

          ????蘋果公司在周四下午發(fā)布的聲明中表示:“我們很感激公平勞動協(xié)會對富士康所做的評估工作,我們完全支持他們提出的建議。”

          ????公平勞動協(xié)會董事會成員人權第一(Human Rights First)發(fā)布了一份新聞稿以示支持,并表示:“泛泛而談毫無意義,而蘋果公司為了保護其供應鏈員工采取的行動卻是實實在在的。”

          ????點擊此處,閱讀公平勞動協(xié)會的報告全文。

          ????譯者:李玫曉/汪皓

          ???? A "considerable number" of workers were concerned about the protection of their health and safety and were generally unaware of the work of Foxconn's health and safety committees

          ????"We appreciate the work the FLA has done to assess conditions at Foxconn and we fully support their recommendations," Apple said in a statement released Thursday afternoon.

          ????"Talk is cheap," said an otherwise supportive press release from Human Rights First, a member of the FLA Board of Directors. "The steps needed to protect workers in Apple's supply chain may not be."

          ????A full copy of the FLA' report is available here.







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          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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