????1 如何在領導崗位上輕松為之？

????我們?？吹?，許多人因在基層表現優異而晉升到領導崗位，但一個原本喜歡自由、執行任務游刃有余的基層員工，如何轉變成顧大局、具有運籌能力、性格穩重的領導呢？

????其實，衡量領導風格的優劣，并沒有一定的標準，唯一的標準就是結果─根據“優勢定律”: 一個人最具有潛力成長的方向，是你已存在優勢的領域，而非你的短板。不同性格的人，可以采取不同的領導風格。唯有發揮你的優勢，在領導崗位上才能事半功倍。建議如下:

????選擇一種客觀、科學的價值觀分析工具，并且坦然面對結果。天性活潑、喜歡自由的人，優勢在于人際技巧和活躍的思維。然而，這種特質往往比較容易給人一種不夠沉穩、細膩的印象。不過這是個人必須面對的，因為一個人行為上的優點和缺點通常是緊緊相聯的。簡單來說，你的弱勢通常就是你優勢的另一面。

????每一個人都有缺點，而個性特質又是天生賦予的，通常極難改變。如果硬要改變，只會大量消耗一個人的能量，且收效甚微，甚至起反作用。

????因此，專注于將你的優勢發揮到淋漓盡致，才能最大限度地推動你的發展。這種類型的人，我們通常稱為“銷售型主管”。這種類型的領導其實是頗具優勢的，對于市場部門尤其如此，因為其個性具有很好的親和力、 凝聚力，能讓團隊充分發揮力量。

????沒有完美的個體，但我們可以組建一個“完美的團隊”。完美的團隊應是一個具有互補性、并根據崗位的客觀需求篩選出的“最合適”人選。

????所以，當通過科學的工具了解了自己、并能努力發揮出優勢之后，還要認識到自己的劣勢，并且選擇能彌補你劣勢的人員，將其配置到團隊中。不過，和這種人初次接觸時，你當然可能會在感情上排斥他（人通常會莫名其妙地被與自己相似的人所吸引，而排斥與自己特質相反的人）。從理智的角度出發，邀請這樣的人加入團隊，并學會與其共事，這并不是人人都能輕易做到的。

????在與上級、下級、同事、客戶、合作伙伴之間，確立起能充分發揮自我優勢的關系。只有在組織中不可取代的價值得到承認后，你才可以無后顧之憂地專注于自身優勢上，才能輕松地做好領導工作。

????總之，行為與個性的傾向并不是我們能夠選擇的。但是，我們可以了解，更可以進一步操控，將它變成我們的利器。

????2 如何有效地增加團隊績效？

????更有一種狀況是，原先的部門成員簡單，也許是單打獨斗或只有一兩位助手; 但隨著業務量的擴大和團隊成員的增加，雖然每個人都是依需求精選而出，各有所長，但工作效率卻沒有提高，大家似乎凝聚不到一起，總是存在隔閡。該如何讓團隊發揮出最大作用呢？

????團隊中每個人擁有不同的看法，是再自然也不過的事。從策略性的角度來看，這還是一個健康團隊的必備特質，因為團隊需要全面的競爭力，不同的能力正是增強競爭力的重要因素。可以透過以下兩個方向，將目前的內耗引爆點轉化為團隊的核心競爭力:

????通常來說，在一個團隊中，會有 20% 的人造成了 80% 的問題。所以，應該嘗試先明確導致團隊沖突的關鍵人物，再運用“客戶化的領導模式”了解并化解問題。

????所謂“客戶化的領導模式”，其實就是試著把自己的團隊成員當作客戶，領導人去試著了解“客戶”的需求是什么，因為只有當領導人了解團隊每位成員的價值傾向，深刻掌握員工內心深處的渴望與需求，才能有效調動團隊成員的積極性，去調整自我行為。

????如果團隊成員各有所長，很有能力，但卻似乎凝聚不到一起，就好比一個交響樂團，里面有許多得獎音樂家，卻演奏出了令人難以忍受的噪音，當好這個樂團的指揮并不容易。

????每一位音樂家最關心的是自己。所以首先要幫助團隊的每一個成員正面認識自己的特點，令其懂得該如何有效發揮自身優勢。即使當你認為所有的明星音樂家都有自知之明、不需要你的確認時，這一步仍然不能少，因為它是執行第二步的基礎。

????當通過正面引導建立起信任與安全感之后，自我調整的意愿便水到渠成;大家才有基礎相互客觀、正面地了解彼此。這時候，你還必須強調“換位思考”，培養相互包容與賞識的風氣，有效地避免沖突與內耗。簡而言之，身為一位成功的指揮家，除了要幫助每位明星音樂家把自己的樂章表達得無懈可擊之外，還必須讓他們相互之間深刻了解和真誠欣賞。如此一來，韻律才會協調，噪音才能避免。

????動人心弦的交響樂章并不只是許多不同美麗樂器的組合，而是透過不同樂器進行曼妙的相互呼應與對話─長笛使法國號更具磁性，法國號讓長笛更輕盈動聽。不僅要讓成員發揮自我優勢，更要讓他們懂得讓彼此的優勢互補，團隊的優勢和力量才能真正發揮出來。

????3 如何有效抵抗

????這次中國高級經理人調查顯示，首席執行官、副總等位高權重者，盡管對職務、收入都滿意，成就也受人肯定，但也無時不在感受著壓力，有時也不知道自己算不算快樂。

????我們認為，快樂是抵抗壓力最好的預防針。

????通常，在一切狀況都良好的情況下，隨著你的精神能量與心情的上揚，你會發現自己好像站在一只不平穩的板凳上。你在感覺棒極了的同時，也害怕會有壞事發生，令你的高昂情緒猛然下跌。你可能會又驚又恐地猜度，想知道下跌的程度。若要建立起對這種“板凳效應”的抵抗力，你必須自覺為自己注射一劑“樂觀預防針”。

????真正的大贏家，在受到打擊時會相信自己能贏，因為當逆境出現時，他們可能也會陷于一時的哀傷和絕望，但他們能立即從中擺脫出來，重新找回他們的正面的價值信仰與精神能量。

????“樂觀預防針”的配方有很多，在此推薦國際優勢大師、著名企業咨詢顧問理查德?科克（Richard Koch）的觀點，他會讓你相信“人生以快樂為目的”。

????快樂的中期戰略

????1. 把你能控制的范圍擴大

????2. 設定可達成的目標

????3. 有彈性

????4. 與伴侶的感情好

????5. 擁有幾位快樂的朋友

????6. 擁有幾位親近的工作盟友

????7. 發展你的理想生活方式