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2005年世界500強落榜公司

作者: 時間: 2005年10月01日來源: 財富中文網

位置：雜志>>第八十三期>>封面專題

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2005年世界500強落榜公司。

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公司名稱	國家/地區	當時排名
ABBEY NATIONAL	英國	494
ASAHI MUTUAL LIFE INSURANCE	日本	470
AT&T WIRELESS SERVICES	美國	317
AVENTIS	法國	248
BANK ONE CORP.	美國	233
CATHAY LIFE	中國臺灣	395
DENTSU	日本	345
DIAGEO	美國	472
EDISON INTERNATIONAL	美國	448
EL PASO	美國	429
FANNIE MAE	美國	57
FLEETBOSTON FINANCIAL	美國	376
GREAT ATLANTIC & PACIFIC TEA	美國	495
HEALTH NET	美國	492
KINTETSU	日本	474
KOOKMIN BANK	韓國	357
MARSH & MCLENNAN	美國	467
MBNA	美國	465
MITSUI LIFE INSURANCE	日本	440
PACIFICARE HEALTH SYSTEMS	美國?	496
PDVSA	委內瑞拉	76
PG&E CORP.	美國	488
PUBLIC SERVICE ENTERPRISE GROUP	美國	481
RELIANT ENERGY	美國	463
SCHLUMBERGER	美國	382
SHANGHAI AUTOMOTIVE	中國	461
SOUTHERN	美國	486
STANDARD LIFE ASSURANCE	英國	231
SUN MICROSYSTEMS	美國	478
SWISSCOM	瑞士	498
TAIYO LIFE INSURANCE	日本	464
TOKYU	日本	499
TORONTO-DOMINION BANK	加拿大	500
TOYS"R"US	美國	469
TRAVELERS PROPERTY CASUALTY	美國	354
TXU	美國	483
UNION PACIFIC	美國	424
UPM-KYMMENE	芬蘭	485
WELLPOINT HEALTH NETWORKS	美國	245
WINE-DIXIE STORES	美國	447
YUKOS	俄羅斯	359

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@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>

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