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          古都的BPO之夢(mèng)
           作者: 黃翔    時(shí)間: 2006年01月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第八十六期>>前沿         
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          ????作者:黃翔

          ????西安一向以旅游及傳統(tǒng)裝備制造出名,但這個(gè)有 3,000 年歷史的古城已經(jīng)決心把自己的未來與一個(gè)嶄新的領(lǐng)域─商業(yè)流程外包(BPO)─緊緊相連。

          ????近年來,國(guó)際外包市場(chǎng)需求旺盛,鄰國(guó)印度把握住了機(jī)遇,收益頗豐,讓中國(guó)許多正在尋求新增長(zhǎng)點(diǎn)的城市不得不心動(dòng)。西安擁有國(guó)內(nèi)一流的人才儲(chǔ)備和成本優(yōu)勢(shì),在互聯(lián)網(wǎng)設(shè)施、政府支持、中小客戶群等方面的條件也比較成熟,自然不愿意喪失這一千載良機(jī)。當(dāng)?shù)卣粌H拿出了種種優(yōu)惠政策吸引發(fā)包企業(yè),還為軟件和 BPO 發(fā)展撥出了專項(xiàng)資金,用真金實(shí)銀打造西安的 BPO 新形象。

          ????國(guó)家級(jí)的西安高新園區(qū)是中國(guó)的軟件出口基地之一,有軟件企業(yè) 500 多家。為發(fā)展 BPO 業(yè)務(wù),政府在高新園區(qū)中專門設(shè)立了軟件園,吸引 BPO 業(yè)務(wù)企業(yè)進(jìn)駐。高新園區(qū)主任景俊海介紹說,已經(jīng)有一些美國(guó)和印度的知名 BPO 落戶西安,本土企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭也十分喜人。他提到一家名為“炎興科技”的軟件企業(yè),成立三年就發(fā)展到 600 萬美元規(guī)模,員工也發(fā)展到 600 人。IDC 的數(shù)據(jù)顯示,2004 年中國(guó)的 BPO 市場(chǎng)規(guī)模近 100 億美元,較 2003 年增長(zhǎng)了 35%,而且這一增長(zhǎng)速度將保持五年。這一樂觀的預(yù)測(cè)也正是西安發(fā)展 BPO 業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)所在。

          ????許多人都承認(rèn),人力資源的豐富和驚人的低成本是西安的兩大突出優(yōu)勢(shì)。西安是全國(guó)聞名的“教育城”,擁有的高等院校數(shù)量?jī)H次于北京。雖然距離北京和上海分別都只有一個(gè)半小時(shí)的航程,但人力成本只有那里的幾分之一,一個(gè)編程人員的月薪只要兩千元。以往西安的人才流失現(xiàn)象極為嚴(yán)重,但近幾年隨著西安整體商務(wù)環(huán)境的改善,越來越多的人才愿意留在當(dāng)?shù)匦ЯΑ?/p>

          ????當(dāng)然,西安發(fā)展 BPO 業(yè)務(wù)的壓力也顯而易見,比如如何應(yīng)對(duì)來自其他城市的競(jìng)爭(zhēng)。比如,大連這樣的先發(fā)城市領(lǐng)先態(tài)勢(shì)明顯,并已經(jīng)形成獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。大連有十幾萬人能說日語,從大連到東京只有三小時(shí)的航程,這個(gè)城市在歷史上與日本有關(guān)聯(lián),因而具備了一定的文化氛圍,這就使得眾多日資企業(yè)在那里落戶,也帶來了可觀的 BPO 業(yè)務(wù),大連甚至獲得了“中國(guó)的班加羅爾”稱號(hào)。此外,北京、上海和深圳市政府也都把 BPO 作為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),投入巨大。這些城市的人力成本雖然大大高于西安,但綜合的優(yōu)勢(shì)不可小視。對(duì)此,景俊海并不畏懼。一個(gè)證明是,他不僅花幾百萬在北京首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)樹了一個(gè)大廣告牌,吸引國(guó)際企業(yè)到他們那里落戶,還連續(xù)兩年斥資舉辦西安 BPO 國(guó)際論壇,大造聲勢(shì)。他說,“在 BPO 這樣的新興產(chǎn)業(yè),大家的機(jī)會(huì)均等。”對(duì)于發(fā)展 BPO 面臨的問題,景俊海也十分清醒。除了語言和高端人才,他相信包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的相關(guān)立法和執(zhí)法將是成敗的一個(gè)關(guān)鍵。“畢竟,外包業(yè)務(wù)的根本在于確保誠(chéng)信。”




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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