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           作者: Jenny Mero    時(shí)間: 2007年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百一十八期>>前沿         
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          如果你能滿足員工的需求,他們就會(huì)滿足客戶的需求,這樣也就會(huì)滿足股東的需求。
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          ????作者:Jenny Mero

          ????基普?廷德爾(Kip Tindell),儲(chǔ)物用品商店(Container Store)連鎖企業(yè)的首席執(zhí)行官和聯(lián)席董事長

          ????1978 年,當(dāng)基普?廷德爾和他的伙伴們打算開一間販賣儲(chǔ)物用具的商店時(shí),他們頗費(fèi)周折才說服工業(yè)制造商們將家用雞蛋籃和工具包之類的用品賣給他們。將近 30 年后的今天,這家擁有 39 家連鎖店的企業(yè)能夠提供一萬種以上的商品。這些商品被專門設(shè)計(jì)用來收納所有的東西,從處方藥到包裝紙無所不包。廷德爾的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)把最初的 3.5 萬美元投資變成了一家年?duì)I業(yè)收入 5 億美元的整理公司。這家公司自成立以來,年銷售額的增長都在 15% 到 20% 之間。《財(cái)富》雜志的珍尼?梅羅(Jenny Mero)對(duì)話 54 歲的廷德爾,他暢談了自己對(duì)公文包的迷戀,船的尾波如何啟發(fā)他的管理理念,以及為什么家庭收納革命的創(chuàng)始人好像無法使自己的文件夾保持有條理。

          ????先關(guān)心你的員工,再考慮你的客戶 如果你能滿足員工的需求,他們就會(huì)滿足客戶的需求,這樣也就會(huì)滿足股東的需求。缺乏辨別力地一味只考慮股東,是不對(duì)的。因此,我們非常注重對(duì)員工的投入。我們的銷售人員每年要接受 241 小時(shí)的培訓(xùn),而這個(gè)行業(yè)的平均培訓(xùn)時(shí)間是 8 小時(shí)。我們對(duì)兼職的員工也提供醫(yī)療保險(xiǎn),而且,我們還有被稱作“父母輪班”的措施,以便讓有孩子的員工下班去接小孩。我熱愛飛釣運(yùn)動(dòng),為了與我對(duì)室外運(yùn)動(dòng)的熱情相協(xié)調(diào),我們?cè)诘每怂_斯州科培爾市的新總部有一個(gè)魚蝦豐富的池塘和非常不錯(cuò)的草坪。

          ????多多“開車經(jīng)停” 我的每個(gè)工作日總是充滿不斷的非計(jì)劃性的與他人交流。我經(jīng)常不在自己的辦公室而是在別人的房間,并且一個(gè)挨一個(gè)地去。員工們把這叫做“開車經(jīng)停”。很多人希望辦公室保持安靜,而我卻喜歡和鼓勵(lì)大聲說話和開懷大笑。

          ????努力使自己保持有條理的狀態(tài) 在保持條理方面我應(yīng)該算是個(gè)專家,但是有時(shí)候我自己也做不到完全的有條理。我有三個(gè)不同的文件夾都標(biāo)“今天”。那么,哪一個(gè)才是今天的文件夾呢?我也有為每一天準(zhǔn)備的文件夾。比如,我沒有處理完星期三的事情,因此那一天的文件就有可能卷在一個(gè)標(biāo)有“今天”的檔案中。

          ????時(shí)刻準(zhǔn)備工作 公文包是我的軟肋。它們就像是我的錢包,我的人生都在里邊了。我總是在里邊放一個(gè)計(jì)算器。如果我參加釣魚之旅,人們會(huì)笑我?guī)е陌N矣霉陌苜M(fèi)。在飛機(jī)上我從來不看電影。我往公文包里塞上要做的工作和閱讀的資料,并總是先讀最重的部分。這樣我走的時(shí)候就可以丟掉它。

          ????在意你的尾波 有人送了我一個(gè)寫著“保持清醒”的汽車貼紙。我一直帶著它。我的理論是,你的尾波就像船的尾波一樣比你想象的要大得多。任何你做或者不做的事情給你周圍的人帶來的影響,比你想象的要大得多。

          ????譯者:程宇




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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