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          行業表現之雇員人均營業額
           作者:    時間: 2007年10月15日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百一十八期>>封面報道         
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          2007年世界500強排行榜行業表現之雇員人均營業額情況。
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          行業中位數排名

          2005年(美元)

          1 保健:藥品和其它服務 2,156,798
          2 煉油 2,150,842
          3 批發:保健 1,737,146
          4 人壽與健康保險(股份) 1,447,214
          5 證券 1,321,290
          6 能源 1,004,739
          7 保健:保險和管理醫保 960,383
          8 財產與意外保險(股份) 958,394
          9 貿易 888,837
          10 公用設施 820,639
          11 化學品 670,435
          12 銀行:商業儲蓄 581,140
          13 網絡、其它通訊設備 570,524
          14 采礦、原油生產 552,687
          15 多元化金融 527,608
          16 金屬產品 489,231
          17 煙草 463,220
          18 工農業設備 438,901
          19 車輛與零部件 404,236
          20 制藥 403,831
          21 電信 385,211
          22 娛樂 370,466
          23 航空 334,717
          24 家居、個人用品 317,322
          25 鐵路運輸 307,022
          26 飲料 303,445
          27 計算機、辦公設備 301,496
          28 航天與防務 283,000
          29 建材、玻璃 281,051
          30 專業零售 276,879
          31 食品店和雜貨店 251,326
          32 電子、電氣設備 241,607
          33 房屋建筑 235,957
          34 食品:消費產品 209,149
          35 綜合商業 184,810
          36 郵遞、包裹與貨運 145,227
          ? 世界500強中位數 474,414




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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