日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請(qǐng)稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請(qǐng)稍候。。。

          當(dāng)期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網(wǎng)站
          移動(dòng)訂閱
          --
          --
          --
          楊元慶是大智大勇
           作者: 周展宏    時(shí)間: 2008年01月30日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百二十二期>>封面報(bào)道         
          字體 [   ]        
          打印        
          發(fā)表評(píng)論        

          楊元慶需要非常注意加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。這不是一般的學(xué)習(xí),需要有很強(qiáng)的意志,因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程中本身會(huì)受到挫折,在心理上會(huì)受到打擊。
          轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

          聯(lián)想控股總裁柳傳志(攝影:Doug Kanter)

          ????作者:周展宏 , 采訪助理:陳艷榮

          ????《財(cái)富》(中文版):您怎么看待并購(gòu)后這三年聯(lián)想的業(yè)績(jī)和楊元慶個(gè)人的表現(xiàn)?

          ????柳傳志:今天來(lái)看,并購(gòu)后的現(xiàn)狀和我們預(yù)先設(shè)想的差不多,甚至可以說(shuō)實(shí)際的結(jié)果比預(yù)想的還要好。所以,我可以說(shuō),聯(lián)想并購(gòu) IBM PC 業(yè)務(wù)是成功的。

          ????并購(gòu)的成功給了中國(guó)企業(yè)一些啟示。在我們并購(gòu) IBM PC 業(yè)務(wù)以前,聯(lián)想大概是 29 億美元的收入,電腦銷量是 400 多萬(wàn)臺(tái)。并購(gòu)以后呢?全年應(yīng)該差不多達(dá)到 170 億美元,電腦銷量大概有 2,000 多萬(wàn)臺(tái)。所以,中國(guó)的制造企業(yè)應(yīng)該看到,不僅中國(guó)市場(chǎng)是非常豐厚的,但國(guó)際市場(chǎng)更大。今年上半年聯(lián)想的利潤(rùn)比去年全年還要高,而且這還是剛剛開(kāi)始,因此讓有追求、有能力的中國(guó)企業(yè)家走向世界,是一件非常好的事情。像聯(lián)想一步跨進(jìn)國(guó)際化的品牌企業(yè)以后,除了能獲取比代工更高的利潤(rùn),對(duì)于建立中國(guó)國(guó)家的品牌也有重要意義。到現(xiàn)在為止,中國(guó)在國(guó)際上還不是一個(gè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的好品牌。如果我們有眾多的品牌企業(yè),累積起來(lái),就形成了國(guó)家品牌,而國(guó)家品牌形成后,才能為后來(lái)的企業(yè)國(guó)際化鋪好路。因此,楊元慶率先走國(guó)際化這條路,應(yīng)該講是大智大勇。沒(méi)有大的決心,大的智慧,是很難做到的。

          ????對(duì)楊元慶本人,特別要說(shuō)明的是,如果聯(lián)想集團(tuán)要想繼續(xù)穩(wěn)定走下去的話,對(duì)他個(gè)人而言,挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力上。對(duì)于在中國(guó)如何搞好一個(gè)制造企業(yè),楊元慶已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)。他對(duì) PC 業(yè)務(wù)也非常熟悉,甚至對(duì)一個(gè)企業(yè)怎么樣能夠變成百年老店,也積累了很豐富的經(jīng)驗(yàn)。但對(duì)于走到國(guó)外去,管控一個(gè)國(guó)際性企業(yè),對(duì)他即使不是一個(gè)全新的課題,也是一個(gè)相當(dāng)新的課題。楊元慶需要非常注意加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。這不是一般的學(xué)習(xí),需要有很強(qiáng)的意志,因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程中本身會(huì)受到挫折,在心理上會(huì)受到打擊。

          ????您的意思是不是說(shuō)聯(lián)想集團(tuán)目前的成功只是階段性的成功?

          ????答:是,未來(lái)的路還很長(zhǎng)。就算是進(jìn)入了《財(cái)富》世界 500 強(qiáng),聯(lián)想跟國(guó)際同行比還差得很遠(yuǎn)。僅僅從營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)來(lái)講,我們都比行業(yè)第二名的企業(yè)差很遠(yuǎn),更何況我們追求的不僅僅是規(guī)模。我們要辦成一個(gè)有好的領(lǐng)導(dǎo)班子和好的企業(yè)文化、能夠制定正確的戰(zhàn)略并且有堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)行能力的企業(yè)。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),任務(wù)相當(dāng)艱巨。聯(lián)想現(xiàn)階段的成功,只不過(guò)是把以前的成本控制優(yōu)勢(shì)挖了出來(lái)。在別人看來(lái),財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)不錯(cuò),但只是不錯(cuò)而已,距離形成一個(gè)好企業(yè)還有很大的距離。但楊元慶有這個(gè)決心,同時(shí)有信心,而且已經(jīng)表現(xiàn)出很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

          ????您覺(jué)得聯(lián)想集團(tuán)并購(gòu)后取得的成果有多少功勞可以歸到楊元慶個(gè)人?您一定還對(duì)楊元慶有更高的期望?

          ????答:50% 吧。其他 50% 是所有的管理層、員工和其他方方面面的人。元慶作為一把手,占 50%,不算說(shuō)多了。同時(shí),我也希望,聯(lián)想五年或是十年以后能夠成為這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里的第一、二位,能把聯(lián)想辦成真正的國(guó)際化的公司,而且本身不會(huì)因?yàn)樯虡I(yè)環(huán)境、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等變化就承受不住。也就是說(shuō),能夠發(fā)展成為百年老店。

          ????您的目標(biāo)好像還不僅如此。在您看來(lái),聯(lián)想成為一家好公司似乎還不夠,您還希望它成為一家中國(guó)管理團(tuán)隊(duì)發(fā)揮主要作用的公司,這一目標(biāo)有時(shí)間表嗎?

          ????答:我們并購(gòu)的時(shí)候目標(biāo)有兩個(gè):一是企業(yè)有好的業(yè)績(jī),給股東好的回報(bào);二是在第一個(gè)目標(biāo)做到以后并且有保證的前提下,希望中國(guó)員工能夠在管理層中起越來(lái)越大的作用。時(shí)間表沒(méi)有,應(yīng)該講不會(huì)用很長(zhǎng)的時(shí)間。

          ????您覺(jué)得,楊元慶作為董事長(zhǎng)的能力有沒(méi)有被低估?因?yàn)橥饨绾苋菀装压跉w到您身上。

          ????答:現(xiàn)在還會(huì)嗎?應(yīng)該不會(huì)吧?并購(gòu)這個(gè)決定本身,可能我承擔(dān)的責(zé)任更大。當(dāng)決定以后,做得好不好,功勞應(yīng)該主要是管理層的,這么說(shuō)就會(huì)比較公平。今天看來(lái),外界都能認(rèn)識(shí)到這方面的工作確實(shí)是楊元慶做的。我只是在企業(yè)建立的時(shí)候奠定了一個(gè)好的基礎(chǔ),比如求是進(jìn)取、以人為本的企業(yè)文化。




          相關(guān)稿件



          更多




          最佳評(píng)論

          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司。 版權(quán)所有,未經(jīng)書(shū)面許可,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
          《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),并經(jīng)過(guò)時(shí)代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
          深入財(cái)富中文網(wǎng)

          雜志

          ·  當(dāng)期雜志
          ·  申請(qǐng)雜志贈(zèng)閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動(dòng)

          ·  科技頭腦風(fēng)暴
          ·  2013財(cái)富全球論壇
          ·  財(cái)富CEO峰會(huì)

          關(guān)于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權(quán)聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業(yè)務(wù)
          ·  合作伙伴
          行業(yè)

          ·  能源
          ·  醫(yī)藥
          ·  航空和運(yùn)輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業(yè)與采礦
          ·  房地產(chǎn)
          ·  汽車
          ·  消費(fèi)品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術(shù)
          ·  商業(yè)
          ·  理財(cái)
          ·  職場(chǎng)
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區(qū)
          ·   RSS訂閱
          內(nèi)容精華

          ·  500強(qiáng)
          ·  專欄
          ·  封面報(bào)道
          ·  創(chuàng)業(yè)
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時(shí)區(qū)
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山??纯?/font>
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強(qiáng)排行榜
          ·  中國(guó)500強(qiáng)排行榜
          ·  美國(guó)500強(qiáng)
          ·  最受贊賞的中國(guó)公司
          ·  中國(guó)5大適宜退休的城市
          ·  年度中國(guó)商人
          ·  50位商界女強(qiáng)人
          ·  100家增長(zhǎng)最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業(yè)精英
          ·  100家最適宜工作的公司